职业素质养成（吉林交通职业技术学院） 智慧树知到见面课、章节测试、期末考试答案

见面课：绽放你的生命之花–时间管理技巧
1、无数次闪现的那些年头，真的是你想去做的事情吗？.能够帮助你确定“真目标”的方法是
A:“SMART”原则评估
B:80 / 20原则
C:四象限法则
D:“心理比对”评估
答案: 【“心理比对”评估】
2、马斯洛需求层次理论最底层的需求是
A:自我实现需要
B:安全需要
C:归属于爱的需要
D:生理需要
答案: 【生理需要】
3、无论现实的处境有多么艰难，只要怀抱希望，就会把眼前的困难视作有待克服的挑战。然而，如果失去了美好的愿景，眼前的困难就成了难以忍受的麻烦。
A:错
B:对
答案: 【对】
4、真正持久的目标，来源于人的高层次需求。
A:对
B:错
答案: 【对】
5、“心理比对”评估方法目标排序的计算公式是“热情程度+痛苦程度—是否为最佳时机”。
A:错
B:对
答案: 【错】

见面课：行走的风景线–职业礼仪
1、礼仪是（ ）综合体现。
A:谈吐
B:个人形象
C:行为
D:气质
答案: 【谈吐;
个人形象;
行为;
气质】
2、微笑具有（ ）等功能。
A:协调关系
B:展示魅力
C:表现性格
D:塑造形象
答案: 【协调关系;
展示魅力;
表现性格;
塑造形象】
3、真诚尊重首先表现为对人（ ）不侮辱人。
A:不说谎
B:说谎
C:虚伪
D:不虚伪
答案: 【不说谎;
不虚伪】
4、当两个人初次见面时，第一印象中的（ ）来自你的外表，包括你的衣着、发型等。
A:58%
B:35%
C:45%
D:65%
答案: 【58%】
5、（ ）是人际交往的通行证。
A:个人的修养
B:良好的品格
C:较好的沟通
D:真诚的微笑
答案: 【真诚的微笑】

见面课：畅游职来职往–职业生涯规划
1、职业概念中包含的三个关键要素是（ ）
A:职能
B:企业
C:兴趣
D:行业
答案: 【职能;
企业;
行业】

2、做职业访谈是，需要访谈到的内容包括（ ）
A:发展空间和学习机会
B:岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求
C:工作环境和地点
D:有哪些回扣
答案: 【发展空间和学习机会;
岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求;
工作环境和地点】
3、做好职业规划的三个步骤（ ）
A:有什么
B:看什么
C:凭什么
D:要什么
答案: 【有什么;
凭什么;
要什么】
4、做好职业规划后，就不能再修改了
A:对
B:错
答案: 【错】
5、根据自己的兴趣选择职业，不需要考虑社会上各个行业、岗位的变化，以不变应万变
A:对
B:错
答案: 【错】

见面课：祝你顺畅前行–面试技巧
1、求职过程阶段划分( )三个阶段
A:投递材料参加面试
B:准备阶段
C:等待回复
D:网上浏览
答案: 【投递材料参加面试;
准备阶段;
等待回复】
2、以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选。
A:求职意向选择相似的两个岗位
B:求职目的明确
C:所学相关课程关联性强
D:求职意向不要过多
答案: 【求职意向选择相似的两个岗位;
求职意向不要过多】
3、求职材料包括哪些内容：
A:简历
B:自荐信
C:资格证书、获奖证书
D:封面、目录
E:推荐函
F:成绩单
答案: 【简历;
自荐信;
资格证书、获奖证书;
封面、目录;
推荐函;
成绩单】
4、书面形式的自我介绍是：
A:简历
B:面试
C:自荐信
D:推荐信
答案: 【自荐信】
5、学校的就业指导部门，其主要职责就是对毕业生进行就业咨询与就业指导。
A:对
B:错
答案: 【对】
6、遇到就业问题时只能咨询身边的同学。
A:对
B:错
答案: 【错】
7、应该把手机号和电子邮箱写在简历的末尾处。
A:对
B:错
答案: 【错】
8、简历中必须要写明民族、身高、体重、政治面貌、籍贯等。
A:错
B:对
答案: 【错】
9、简历是对我们过往经历的一种模式化、数据化的冰冷罗列。
A:对
B:错
答案: 【对】
10、学校的就业指导中心、校园宣讲会是应届的大学毕业生寻找工作机会的渠道之一。
A:错
B:对
答案: 【对】

第一章测试
1.找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。
A:对 B:错
答案:B
2.对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。
A:对 B:错
答案:B
3.“心理比对”是从根源上解决了（ ）：
A:光想不动和三分钟热度 B:清晰现实的阻碍有哪些 C:积极乐观的行动 D:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派
答案:AD
4.当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（ ）：
A:对目标持乐观态度 B:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久 C:坚持梦想的态度 D:对现实情况有完全清晰地认识
答案:B
5.时间的管理特性不包括( )
A:无法蓄积 B:无法失而复得 C:无需求弹性 D:无供给弹性
答案:C
6.大学与中学不同，自我支配的时间变多，需要学习时间管理，安排好课余时间。
A:对 B:错
答案:A

第二章测试
1.美国心理学家（ ）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。
A:埃利斯 B:埃利 C:爱迪生 D:埃利斯曾
答案:A
2.据世界卫生组织统计每年有近（ ）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（ ）年龄组中的第二大死亡原因。
A:80 15-29 B:80 16-32 C:60 15-29 D:40 15-30
答案:A
3.（ ）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。
A:毛泽东 B:奥巴马 C:习近平 D:邓小平
答案:C
4.以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？
A:常态理论 B:心流理论 C:认知理论 D:生理理论
答案:B
5.积极心理学发起人是谁？
A:爱默生 B:马丁·塞利格曼 C:梭罗 D:托马斯·杰斐
答案:B
6.生活中想要拥有良好的人际关系，主要取决于（ ）。
A:深厚的学识
B:丰富的阅历
C:恰当的情绪表达
D:机敏的反应
答案:C

第三章

1、礼仪的特征包括共同性和传统性。
A:对
B:错
我的答案：A

2、礼仪的作用包括增强人的内在素质，增进人与人的交往。
A:对
B:错
我的答案：A

3、社交时说话的音色、语调、语速不会影响别人对你的印象。
A:对
B:错
我的答案：B

4、礼仪的内涵不包括（ ）
A:礼貌
B:礼节
C:仪式
D:礼物
我的答案：D

5、礼的起源最早可以追溯到（ ）
A:象形文字
B:楔形文字
C:甲骨文
D:金文
我的答案：C

6.求职时的个人着装，要体现（ ）的原则，形象符合岗位要求，争取给面试考官良好的第一印象。
A:个性
B:另类
C:奢华
D:整洁
我的答案：D

第四章

1、关于“锁和钥匙的下场”以下说法错误的是（ ）
A:在各自的岗位上不是相互配合
B:在过去的生活中不是相互嫉妒
C:在过去的生活中总是相互猜疑
D:在各自的岗位上总是互相埋怨
我的答案：B

2、团队成员的（ ）影响团队合作的能力和效果。
A:水平
B:素质
C:态度
D:信念
我的答案：B

3、在团队人员选择时，要全面考虑到人员的（ ）
A:道德
B:观念
C:技能
D:性格
我的答案：ABCD

4、人是构成团队最基础的要素，也是构成团队核心的力量。
A:对
B:错
我的答案：A

5、以下属于团队的是（ ）
A:龙舟队
B:足球队
C:火车站候车大厅的旅客
D:篮球队
我的答案：ABD

6.阻碍团队协作和成长的因素主要有（ ）。
A:团队缺乏清晰的目标
B:成员之间缺少协作精神
C:团队成员分工不清，责任不明
D:缺少专业的知识和技能
我的答案：ABCD

第五章

1、 在下列描述中哪个是创新？
A:创新就是发明一个全新的事务
B:创新必须在拥有丰富知识的基础上才能进行
C:将两件平常的事物进行重组也可能是一种创新
D:创造出来的东西必须有实用价值才算真正的创新
我的答案：D

2、有人按照衣夹的样子，用金属材料制作了一个巨大的“衣夹”，竖立在一座大厦的前面，你认为这是不是一种创新?（）
A:不是，衣夹是晒衣时用的，放在大厦前面算怎么回事？
B:不是，它仅仅是将衣夹放大了很多倍，算不上创新
C:是的，因为它是艺术家做的，就是创新
D:是的，因为它与众不同，而且颇具视觉冲击力，有欣赏价值
我的答案：D

3、人人都有创造力，只不过有些人没有表现出来，有些人表现出来了而已。
A:对
B:错
我的答案：A

4、创新是指人类为了满足自身的需求。
A:对
B:错
我的答案：A

5、创新是产生有价值的新思想、新举措、新事物的实践活动。
A:对
B:错
我的答案：A
6.科技创新的最终目的，是把创新成果转化为产能，实现经济效益或社会效益。
A:错 B:对
我的答案：B

第六章

1、职业生涯规划包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业团队中担负什么职务，以及实现这些设想的措施等内容。
A:对
B:错
我的答案：A

2、职业生涯规划可以帮助我们“扬长补短”，认识、发现自己的优势和劣势，然后我们可以有意识地不断缩小自身条件与发展目标的差距。
A:对
B:错
我的答案：A

3、规划职业生涯的过程，是了解自己、了解职业、了解社会的过程。
A:对
B:错
我的答案：A

4、规划职业生涯的过程是树立理想、形成动力的过程，是依据职业对从业者素质的要求调整自我、提高自我、适应职业岗位的过程。
A:对
B:错
我的答案：A

5、一个人孩提时代，想当一名警察，长大后却成为了一名教师的事实说明了职业理想有（ ）的特点。
A:发展性
B:差异性
C:开放性
D:稳定性
我的答案：A

6.职业生涯规划里的自我认知都包括哪些内容？（　　）。
A:自己具备的能力、知识
B:自己的兴趣、特长
C:自我的理想、信念
D:自身的气质、性格
我的答案：ABCD

第七章

1、强化公民道德建设，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（ ）为重点。
A:无私奉献
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:遵纪守法
我的答案：C

2、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（ ）
A:诚实守信与经济发展相矛盾
B:诚实守信是市场经济应有的法则
C:是否诚实守信要视具体对象而定
D:诚实守信应以追求利益最大化为准则
我的答案：B

3、强化职业责任是（ ）职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:诚实守信
C:勤劳节俭
D:爱岗敬业
我的答案：D

4、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（ ）
A:原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
B:奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C:支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
D:牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明
我的答案：C

5、“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”是中国古代儒家提出的重要思想，该思想出自哪里?( )
A:《论语》
B:《孟子》
C:《大学》
D:《中庸》
我的答案：C

6.一个人想要在事业上取得成功，最关键的是要（ ）。
A:知识过硬
B:德才兼备
C:好运不断
D:长袖善舞
我的答案：B

第八章

1、下列关于沟通的概念，错误的是（ ）
A:沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程。
B:通过沟通人们希望与他人之间达成行为或情感的一致。
C:沟通是通过语言传递信息、思想、情感并得到反馈的过程。
D:其余选项都不对
我的答案：C

2、下列关于沟通的重要性，正确的是（ ）
A:人可以脱离其他个体存在
B:每个人都有被人倾听、理解的心理需求
C:如果失去与人沟通的机会，人们会出现不良情绪，但生理往往不会有异常症状
D:其余选项都正确
我的答案：B

3、下列哪项不属于沟通的重要性？（ ）
A:建立和谐人际关系
B:有效决策的基础
C:取得理解和支持
D:共享资讯和信息
我的答案：D

4、下列关于六度空间理论，正确的是（ ）
A:六度空间理论也叫小世界效应
B:有实验表明平均只需要6个中间人就可以联系任何两个互不相识的美国人
C:任何人与其他人之间的联系都必须通过6个层次才会产生联系
D:素不相识的人可能会没有任何关系或联系
我的答案：A

5、下列不属于沟通种类的是（ ）
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:平行沟通
D:非平行沟通
我的答案：D

6.在工作和生活中，当你和他人产生分歧，如果你认为自己是对的，就一定要大声告诉对方，据理力争。
A:对 B:错
我的答案：B

第九章

1、求职的具体步骤应是（ ）
A:生涯规划——笔式面试——收集求职信息——制作求职材料——签订劳动合同
B:笔式面试——生涯规划——收集求职信息——制作求职材料——签订劳动合同
C:生涯规划——收集求职信息——制作求职材料——笔式面试——签订劳动合同
D:签订劳动合同——生涯规划——收集求职信息——制作求职材料——笔式面试
我的答案：C

2、以下说法正确的是（ ）
A:面试时可以不用在意自己的仪表和行为是否符合礼仪要求
B:求职材料是我们敲开用人单位面试大门重要的敲门砖
C:职业生涯规划对找工作没有任何帮助
D:找工作时片面被动收集求职信息即可
我的答案：B

3、求职者面试后向用人单位打电话表达感谢的目的是（ ）
A:询问薪资待遇
B:加深面试官对自己的好印象，争取补录的机会
C:向对方表达自己未被录取的沮丧心情
D:打听其他公司是否在招聘
我的答案：B

4、以下哪个不是收集求职信息的主要渠道（ ）
A:实习单位
B:大型供需招聘会
C:互联网
D:小学同学
我的答案：D

5、学校就业指导部门的主要职责包括（ ）
A:收集、整理、发布就业信息
B:为毕业生提供就业咨询
C:对毕业生进行就业指导
D:向用人单位推荐毕业生
我的答案：ABCD

6.简历中的教育背景部分，需要写出（　　）。
A:所学专业
B:每段教育经历的起止时间
C:获得的学历学位
D:毕业院校
我的答案：ABCD

第十章

1、无领导小组讨论的过程中由考官指定某位考生来组织整个讨论过程。
A:对
B:错
我的答案：B

2、无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
A:对
B:错
我的答案：A

3、任何命题都有解题技巧，审题环节要记住抓住主要矛盾，将大问题分解为几个小问题，注意题干细节，寻求解题的关键点。
A:对
B:错
我的答案：A

4、讨论中能够设身处地站在对方立场考虑问题，理解对方的观点，找到伙伴间的共同点，引导对方接受自己的观点。
A:对
B:错
我的答案：A

5、无领导小组讨论考查应试者在团队中和他人相处时所表现出来的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
A:对
B:错
我的答案：A

6.在无领导小组讨论的自由讨论阶段，应该尽可能做到（　　）。
A:发言积极
B:避免重复性发言
C:保持情绪稳定
D: 综合运用多种论证方法
我的答案：ABCD

期末考试题库

1.按照工作的轻重缓急来工作，先处理重要且紧急的事，后处理重要且不紧急的事，再处理紧急不重要的事。
答案:对

2.学校的就业指导部门，其主要职责就是对毕业生进行就业咨询与就业指导。
答案:对

3.MBTI职业性测试归纳提炼出4个关键要素，即四个维度：动力、信息收集、决策方式、生活方式。
答案:对

4.无领导小组讨论中，要珍惜你的每一次发言机会，但也绝对不要为了表现自己，争抢发言，影响团队讨论的效率。
答案:对

5.自荐信不是求职材料。
答案:错

6.如果想做的事情很大、很复杂，关键的路径控制思考、现实阻碍就变得没那么重要了。
答案:错

7.创新能力指一个人或者群体通过活动、创新行为而获得创新成果的能力，是一个人在创新中所具有的提出问题、分析问题和解决问题的能力。
答案:对

8.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
答案:错

9.内行的创造力强于外行的创造力。
答案:错

10.以下关于时间的表述，正确的有哪些？（ ）
答案:无法增减###无法积蓄###无法失而复得

11.快速融入团队的方法有（ ）。
答案:加强沟通###学会忍让###调整心态###尊重他人

12.设计好的职业生涯规划还需要进行有效管理。职业生涯管理根据发展需要，过程是：( )
答案:适时调整目标,查漏补缺###实实在在地付之于实践###及时进行效果评估###有目标地提升自身素质

13.下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（ ）
答案:是企业形象的重要内容###是职业道德的重要规范

14.如何做可以有助于个人生涯发展平衡？（ ）
答案:有全局观，提前做好准备###找到现实与理想状态的差距和调整关键点###要找到每个人生阶段的重心

15.在无领导小组讨论中，哪些细节可能会被减分（ ）
答案:否定一切别人的观点###完全忽略别人的论述###不友好的打断别人###搬出教条的模型以期压倒说服别人

16.在经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（ ）
答案:平等交流，平等对话###互相学习，共同提高###既合作，又竞争，竞争与合作相统一

17.时间管理的基础有( )
答案:增强自身时间管理的主动性###全面平衡的时间管理###确定个人价值观,明确什么是最重要的###培养合适的时间感

18.三叶草是哪三种理念？
答案:兴趣###能力###价值

19.企业的“硬文化”包括（ ）
答案:机械设备###企业的建筑###产品外观包装

20.职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力
答案:调节领导与职工###协调职工与企业###协调企业职工间

21.以下哪些是关于职业生涯规划的理论？（ ）
答案:舒伯的生涯发展理论###施恩职业锚理论###霍兰德的人职匹配理论###帕森斯的特质因素理论

22.下面关于目标的说法，正确的有（ ）。
答案:短期目标是实现长期目标的基础###需要根据长期目标，不断对短期目标进行修正和调整###目标可分为长期目标，中期目标和短期目标###设定目标不应该盲目

23.在下列选项中，不符合平等尊重要求的是（ ）。
答案:根据服务对象的性别给予不同的服务###根据员工工龄分配工作###取消员工之间的一切差别

24.企业文化可分为（ ）三个层次
答案:制度文化###精神文化###物质文化

25.在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（ ）。
答案:表情从容###行为适度

26.目标管理的优点有
答案:让自己易于落实到人岗，从而有利于个体或组织整体目标的达成###易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一###手段和方法比较成熟，便于管控

27.以下是无领导小组讨论技巧的选项有（）
答案:团结组员、融洽人际关系###言简意赅、反映问题实质###学会倾听、总结提升观点###审时度势、掌握发言良机

28.简历的个人基本情况部分可以包括（ ）
答案:籍贯###出生年月###联系方式###政治面貌

29.社会主义核心价值观的主要内容是( )。
答案:富强、民主、文明、和谐###爱国、创新、包容、厚德###爱国、敬业、诚信、友善###自由、平等、公正、法治

30.在职业活动中，要做到公正公平就必须（ ）。
答案:不惧权势，不计个人得失###不循私情###按原则办事

31.下列哪一项没有违反诚实守信的要求？（ ）
答案:保守企业秘密

32.在确定了职业生涯目标后，（ ）成了关键的环节。
答案:行动

33.MBTI指的是（ ）测试？
答案:职业性格

34.实现近期目标的措施要（ ） 。
答案:具体

35.（ ）最大的敌人是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。
答案:创新

36.在制订职业生涯目标前，要( )。
答案:探宏职业生注

37.要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（ ）
答案:努力学法，知法、守法、用法

38.团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的
答案:合作性

39.简历的求职意向应该怎样写？（ ）
答案:1—2个，且岗位类型应相似

40.（ ）是社会群体德共有现象
答案:压力

41.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（ ）。
答案:强烈的职业责任感

42.职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（ ）。
答案:鞋袜搭配合理

43.书面形式的自我介绍是：
答案:自荐信

44.不属于外在因素耗时类型的（ ）
答案:欠缺自律

45.乔哈里视窗将人际沟通的信息比作一个窗子，分为（）四个区域。
答案:开放区 盲目区 隐藏区 未知区

46.（  ）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。
答案:团队凝聚力

47.团队精神就是团队个体为了整体利益和目标而协同合作的（ ）
答案:大局精神

48.下面不是礼仪四个原则的是（ ）
答案:他律

49.诚信对我国经济、政治和社会等各个领域发挥着哪些作用?( )
答案:其他选项都正确

50.在确定目标的优先次序时，我们通常面临着紧急和（     ）的两难选择。
答案:重要

51.自荐信正文的开头部分应该怎样写？（）
答案:开门见山、直截了当地说明写信人的求职目标

52.某营业部有一顾客在办理某项业务时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（ ）
答案:坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求

53.对于求职就业，以下说法错误的是（ ）
答案:了解劳动者权益保障相关法律对找工作没有任何帮助

54.在简历个人技能中以下哪种表述方式更为合理？（ ）
答案:大学英语四级考试530分

55.在无领导小组讨论中，能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
答案:领导者

56.求职过程阶段划分(   )三个阶段
答案:投递材料参加面试###准备阶段###等待回复

57.应该把手机号和电子邮箱写在简历的末尾处。
答案:错

58.求职材料包括哪些内容：
答案:资格证书、获奖证书###封面、目录###成绩单###推荐函###自荐信###简历

59.遇到就业问题时只能咨询身边的同学。
答案:错

60.简历是对我们过往经历的一种模式化、数据化的冰冷罗列。
答案:对

61.简历中必须要写明民族、身高、体重、政治面貌、籍贯等。
答案:错

62.以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选。
答案:求职意向不要过多###求职意向选择相似的两个岗位

63.学校的就业指导中心、校园宣讲会是应届的大学毕业生寻找工作机会的渠道之一。
答案:对

64.做好职业规划后，就不能再修改了
答案:错

65.职业概念中包含的三个关键要素是（   ）
答案:行业###企业###职能

66.做好职业规划的三个步骤（   ）
答案:有什么###凭什么###要什么

67.根据自己的兴趣选择职业，不需要考虑社会上各个行业、岗位的变化，以不变应万变
答案:错

68.做职业访谈是，需要访谈到的内容包括（    ）
答案:岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求###工作环境和地点###发展空间和学习机会

69.（   ）是人际交往的通行证。
答案:真诚的微笑

70.当两个人初次见面时，第一印象中的（  ）来自你的外表，包括你的衣着、发型等。
答案:58%

71.真诚尊重首先表现为对人（  ）不侮辱人。
答案:不说谎###不虚伪

72.微笑具有（  ）等功能。
答案:塑造形象###展示魅力###协调关系###表现性格

73.礼仪是（   ）综合体现。
答案:谈吐###个人形象###气质###行为

74.无论现实的处境有多么艰难，只要怀抱希望，就会把眼前的困难视作有待克服的挑战。然而，如果失去了美好的愿景，眼前的困难就成了难以忍受的麻烦。
答案:对

75.马斯洛需求层次理论最底层的需求是
答案:生理需要

76.真正持久的目标，来源于人的高层次需求。
答案:对

77.“心理比对”评估方法目标排序的计算公式是“热情程度+痛苦程度—是否为最佳时机”。
答案:错

78.无数次闪现的那些年头，真的是你想去做的事情吗？.能够帮助你确定“真目标”的方法是
答案:“心理比对”评估

79.每天留出一定时间给“顺便拜访”的人。
答案:对

80.团队的力量就是每个成员能力相加之和。
答案:错

81.任何急于求成的行为，都有可能导致功败垂成。
答案:对

82.制作思维导图要从一张纸的中心开始绘制，周围留出空白。
答案:对

83.在工作和生活中每天都有干不完的事，唯一能够做的就是分清轻重缓急。
答案:对

84.专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展
答案:对

85.批判性思维有利于澄清事实、辨别真伪，作出正确的决策和判断。
答案:对

86.个子小的职业女士应佩戴较大的女士包。
答案:错

87.目标管理的缺陷是目标是动态的，所以根本无法管理。
答案:错

88.幸福的定义是“快乐与意义的结合”。
答案:对

89.我国企业诚信管理制度建设包括( )。
答案:开展各行业企业诚信承诺活动，加大诚信企业示范宣传和典型失信案件曝光力度，引导企业增强社会责任感，在生产经营、财务管理和劳动用工管理等各环节中强化信用自律，改善商务信用生态环境###鼓励企业建立内部职工诚信考核与评价制度###鼓励企业建立客户档案、开展客户诚信评价，将客户诚信交易记录纳入应收账款管理、信用销售授信额度计量，建立科学的企业信用管理流程，防范信用风险，提升企业综合竞争力###强化企业在发债、借款、担保等债权债务信用交易及生产经营活动中诚信履约。鼓励和支持有条件的企业设立信用管理师

90.关于办事公道的说法，你认为不正确的是（ ）。
答案:任何人在处理涉及他朋友的问题时，都不可能真正做到办事公道###办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板###办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异

91.礼仪是（）综合体现。
答案:行为###个人形象###气质###谈吐

92.简历制作时需要注意哪些细节？（ ）
答案:不要出现标点符合错误###不要出现语法错误###不要出现字词错误###注意字体、字号的统一

93.无领导小组讨论题型中的开放式问题，其答案不是唯一的，具有很强的开放性。我们在回答此类问题时应重点注意答案的
答案:逻辑性###全面性###针对性

94.下列说法中，你认为正确的有（ ）。
答案:操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求###岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质###职业操手是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求###规章制度是职业活动中最基本的要求

95.在职场递交名片时，应当（ ）。
答案:将名片放入自己口袋或手提包、名片夹中###双手递接###面带微笑

96.以下哪些场景属于正式沟通？（ ）
答案:求职面试###学术研讨###论文答辩

97.简历的设计包括：
答案:篇幅###细节###结构###内容和形式

98.在交往中，平等表现为（ ）
答案:不要我行我素###自以为是###厚此薄彼###不会傲视一切

99.从心理学角度来看“正念”符合（  ）模式
答案:其余选项都对

100.下面的“礼”中，与其他含义不同的是（ ）
答案:彩礼

101.“PDA”是指
答案:个人数字助理日程表

102.（ ）是一个组织由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
答案:企业文化

103.对事件重要与紧急情况的分析，也是对：（ ）
答案:效率和效能关系的阐释

104.下列不属于对政务诚信、商务诚信、社会诚信三者之间的关系描述是?( )
答案:三者各自独立，没有联系

105.关于打破规则的描述哪一项是最准确的？（）
答案:当制定规则的基础已经变化，可以打破规则

106.在无领导小组讨论中，能够有条理、有层次、有逻辑的阐述小组讨论结果的角色是（ ）
答案:时间控制者

107.近期阶段目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向( )。
答案:远期目标

108.简历的内容不包括哪一项（ ）
答案:日期落款

109.最近，中央电视台推出了梦娃系列社会主义核心价值观公益广告，其中一个的内容是：国是家、善作魂、勤为本、俭养德、( )、孝当先、和为贵。
答案:诚立身

110.如果你要应聘的职位是行政文员，以下哪项兴趣爱好应当在简历中进行简要介绍？（ ）
答案:写作

111.“三纲五常”是中国古代道德伦理的重要内容，其中的“五常”是指( )。
答案:仁、义、礼、智、信

112.在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
答案:总结者

113.无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
答案:回答问题

114.人们在交往活动过程中应共同遵守（ ）
答案:行为规范和准则

115.下列不是目标应具备的特征的是
答案:A、不可度量性

116.“言不信者，行不果”出自于 ( )。
答案:墨子

117.番茄钟工作法没有限制，可以无限连续使用。
答案:错

118.思维导图中的关键词就是用最明确的语言表达最重要的概念。一般来说,关键词就是文章或演讲中强调或者重复率极高的那个词汇。
答案:对

119.番茄钟工作法进行前需要把目标任务分解成小任务，然后分别完成每个小任务。
答案:对

120.确定了一个目标，就不要多想，直接去做是最好的。
答案:错

121.无领导小组讨论题型中的两难式问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中一种，一般来说利弊的倾向性不是很强，往往两方面的意见都是有道理的。
答案:对

122.坚定的道德意志是推动诚信观实践的根本力量。
答案:对

123.时间是人生最大的资本
答案:对

124.修正是指根据自己职业发展的现状和环境要求，对自己职业发展的目标、策略、战术等进行反省、评估后，检查自己目前的系统行为与自己职业期望之间的偏差并作出适当措施以达到预期目的的过程。
答案:对

125.哪些处理失落情绪的方法？
答案:链接价值###转换价值###调整资源###悦纳

126.求职时要带上（ ）或推荐信等必要的求职资料。
答案:介绍信###个人简历###证件

127.团队具有的三层含义（ ）
答案:清楚角色认知和分工###达成共识，目标一致###合作精神

128.怎么才能防止游戏沉迷（ ）
答案:渐渐续续合理搭配###管理时间自有分寸

129.诚信的影响有哪些?( )
答案:良好的诚信可以降低社会运行成本###诚信可以使社会关系和谐###诚信缺失危害市场经济的有序发展、助长社会不公、影响社会稳定###诚信缺失影响政府的宏观决策，阻碍市场化进程

130.“对于一个公司来说首先是诚实守信，第二才是才能，公司聘用了有才能而不守信的人，比公司聘用了能力差的人对公司的危害还大。”这句话告诉我们( )。
答案:诚信是经济社会发展的关键因素###诚信是一种重要的行为准则###社会需要有真才实学、诚实守信的人###诚信是一个人能否融入社会，取得他人信任的基础

131.在无领导小组讨论面试中，以下哪种表现会被淘汰？（ ）
答案:沉默寡言###逻辑混乱###固执己见

132.以下不属于时间管理的困感的是（ ）
答案:工作比计划时间花费少

133.目标设定的SMART原则中，以下说法错误的是（ ）。
答案:必须是可以他人代劳的

134.遇有不良情绪时，最简单的办法就是：
答案:宣泄

135.在无领导小组讨论中，能够记录讨论全程的角色是（ ）
答案:记录者

136.创新团队必须善于进行（ ）。
答案:创新思维

137.“你与上级意见不一致时怎么办？”，求职面试时如果碰到这样的问题，以下哪种回答是错误的？（ ）
答案:如果认为自己是对的，一定要在所有同事面前指出上级的错误，显示自己的能力

138.情绪管理建立的前提必须是：
答案:自我认知

139.男士着装时的“三一律”原则，指的的是（ ）
答案:公文包、腰带、皮鞋必须同色

140.关于简历的设计，以下哪种说法是错误的？（ ）
答案:页数越多越好

141.求职者制作简历的正确做法是（ ）
答案:借鉴优秀简历，结合自身情况，自己设计和制作

142.职业是多样性的，体现了职业理想的（  ）特点。
答案:差异性

143.自荐信落款的正确写法是（ ）
答案:正文的右下方，上面写求职者的姓名“求职人：XXX”，下面写日期

144.戒指是社交礼仪中的重要物品，下列说法错误的是（ ）
答案:戴在小拇指表示订婚

145.工作就怕没计划，计划就怕没执行，执行就怕没反馈，反馈就怕没结果。
答案:对

146.首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。
答案:错

147.一个人良好的沟通能力都是先天具备的，与后天努力没有关系。（ ）
答案:错

148.目标是唯一的自我激励手段。
答案:错

149.团队精神的形成就是要求团队的每个成员都要牺牲小我，换取大我。
答案:错

150.小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
答案:错

151.以下属于高绩效团队的特征有（ ）
答案:良好的沟通###清晰的目标###相互的信任###一致的承诺

152.职业纪律具有的特点是（ ）
答案:一定的强制性###明确的规定性

153.儒家对“诚信”的内涵解释是什么?( )
答案:以“诚”为真实无妄的本然之道###重视“诚”的实践，强调言行一致###以“信”为德目之一###以“诚”为道德之本、行为之源

154.我国社会信用体系建设存在的主要问题( )。
答案:社会诚信意识和信用水平偏低，履约践诺、诚实守信的社会氛围尚未形成，重特大生产安全事故、食品药品安全事件时有发生，商业欺诈、制假售假、偷逃骗税、虚报冒领、学术不端等现象屡禁不止###政务诚信度、司法公信度离人民群众的期待还有一定差距###信用服务市场不发达，服务体系不成熟，服务行为不规范，服务机构公信力不足，信用信息主体权益保护机制缺失###覆盖全社会的征信系统尚未形成，社会成员信用记录严重缺失，守信激励和失信惩戒机制尚不健全，守信激励不足，失信成本偏低

155.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（  ）
答案:用敬称，不用忌语###不乱幽默，以免客人误解

156.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）
答案:诚实守信是为人之本###诚实守信是市场经济法则###诚实守信是企业的无形资产

157.我国社会信用体系建设的主要原则是：( )
答案:政府推动，社会共建###健全法制，规范发展###统筹规划，分步实施###重点突破，强化应用

158.关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。
答案:爱岗敬业是现代企业精神###爱岗敬业要树立终生学习观念###发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现

159.自荐信标题的正确写法是（ ）
答案:“自荐信”三个字的字号要比正文大一些###字体最好选择黑体###位于第一页第一行的正中间

160.无领导小组讨论有哪些题型（ ）
答案:两难式问题###开放式问题###重要性排序问题###资源分配类问题###实际操作类问题

161.关于勤劳节俭的正确说法是（ ）
答案:勤劳节俭有利于可持续发展###勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本

162.一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专业技能及必要的组织管理能力，这体现出 了职业素质中的（ ）
答案:专业素质

163.第四代时间管理的代表是：（ ）
答案:二八定律

164.职业生涯具有漫长性、连续性、方向性以及特点（  ）
答案:主观认定性

165.创新的关键是（）
答案:改变

166.团队和群体最根本的差别是（ ）
答案:协作方面的差别

167.在日常的工作中，要发挥社会主义市场经济机制的积极作用，必须增强（ ）。
答案:自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神

168.团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的（   ），所以维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。
答案:态度

169.企业文化的三个层次，最核心的是（ ）
答案:精神文化

170.自荐信与简历的不同之处，下列说法错误的是（ ）
答案:相比自荐信，简历更容易使用人单位了解求职者的文字功底

171.合适的妆容会增加面试的成功率，下面不适合面试的妆容是（ ）
答案:配饰宜闪亮

172.人生是动态发展的，生涯规划不能一蹴而就，也不能做一次就万事大吉，它随着人生的发展变化不断调整。
答案:对

173.确定目标的时候，需要考虑最多的就是现实的阻碍，把阻碍都提前预想到了，人就会越现实，目标实现的可能性就越大。
答案:错

174.创新对于我们大学生是非常重要的，我们应该学会创新。
答案:对

175.只有经过多方面的思考和定位在比较之后的坚持才是最重要的。
答案:对

176.思维导图的分支上要用句子做内容概括。
答案:错

177.甘特图一般用横轴表示时间，用纵轴表示项目，用线条表示期间计划和实际完成情况。
答案:对

178.无领导小组讨论应该避免的误区有（ ）
答案:无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅###无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动###无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致

179.当你写下目标时，这个目标应该是 （ ）
答案:目标必须是你能做，能拥有，能成为的事情###目标必须是很明确的###目标必须是你极端羯望获得的事情###目标必须是在你控制之下的

180.职业生涯的特点包括
答案:发展性、阶段性###整合性、终生性

181.如何拥有一个好情绪，和一个快乐的人生（ ）
答案:热爱生活###积极乐观

182.团队成员角色类型有（ ）
答案:监督员###实干者###外交家###协调者

183.当你在工作中遇到一项较为棘手的任务时，正确的做法是？（ ）
答案:向上级和同事说明任务的情况，寻求支持和帮助

184.下面关于诚实守信的认识和判断中，正确的是
答案:诚实守信是市场经济应有的法则

185.项目活动时间估算工作不包括 (  )
答案:风险估算

186.面试之前，到达面试地点的合理时间为（ ）
答案:提前10至15分钟

187.（ ）艾利斯和贝克提出认识疗法。
答案:20世纪60年代

188.简历中实践经验怎样写更好？（ ）
答案:起止时间+单位名称+职位+工作内容+能力的提高+工作表现

189.关于“着眼全局”以下选项中说法不正确的是（ ）
答案:团队中的每个人都应该先做好自己眼前的利益，才能顾全大局

190."秋天一群大雁往南飞，一会儿排成个人字，一会儿排成个一字。"一些科学家认为，大雁之所以这样做，可以节省体力，更顺利地完成长途旅行。这体现出了大雁的（ ）。
答案:团队精神

191.在目标管理中，目标的达成是通过( )来实现的。
答案:考核

192.个子大的男士要选择窄的腰带最合适。
答案:错

193.无领导小组讨论中，不需要仔细倾听其他人的发言，只需要准备好自己的发言就可以。（ ）
答案:错

194.一个单位做绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析。
答案:对

195.想要制作出适合自己的好简历的基础，就是要充分了解求职的职业。（ ）
答案:对

196.制度和规则的作用是（ ）
答案:保护安全###公平公正###解决矛盾###建立秩序

197.沟通的重要性
答案:建立和谐的人际关系###有效决策的基础###满足人的心灵需求###取得信任的法宝

198.真诚尊重首先表现为对人（ ）不侮辱人。
答案:不虚伪###不说谎

199.职业资格包括从业资格和（ ） 。
答案:执业资格

200.以下选项中说法中不正确的是（ ）
答案:必须由三个以上的个体相互作用、相互依赖，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织才能称之为团队。

201.一个外向且反对社会规范的人适合的工作是( )。
答案:市场销售

202.（ ）是职业理想实现的必然途径。
答案:职业实践

203.特质—因素论给我们的提示是，选择工作应该在充分地认识自我和认识职场的基础上进行。总结自身的特点和职场的特点，然后找到二者最佳的匹配点。
答案:对

204.创新存在于问题中，创新存在于细微之中
答案:对

205.一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。
答案:错

206.使用番茄钟法工作时，如果25分钟之内被打断的话，不需要重新开始计时。
答案:对

207.在无领导小组讨论中要注意语气、音量，充分个人职业素养。
答案:对

208.下面关于爱岗敬业的说法中正确的是
答案:“敬业”是“爱岗”的升华###“爱岗”是“敬业”的基石###爱岗敬业是爱岗与敬业的总称###爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成

209.无论何种岗位，都需要从业者具备的有（ ）。
答案:岗位责任###职业道德

210.一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（ ） 。
答案:自身的优势

211.（ ）是职场中最重要的社交名片，是人与人交往的基础。
答案:礼仪

212.职场中的职业女性选择鞋子，一般而言最合适的为（ ）
答案:3-5厘米高跟鞋

213.每天安排出时间计划日程和优先事项。
答案:对

214.在目标管理中，工作目标的来源是岗位说明书和年度计划
答案:对

215.从众思维是受外界的影响保持和其他的相一致的行为。
答案:对

216.在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
答案:对

217.现代的目标管理理念是彼得.德鲁克提出的。
答案:对

218.在生活中遇到挫折，矛盾和问题如何解决（ ）
答案:讲明事理###坦然面对

219.在无领导小组讨论中，哪些细节可能会为你加分（ ）
答案:善于消除紧张气氛，创造一个内向的队员也想发言的轻松氛围，并能调节争议，把众人意见引向一致###具有时间观念###善于提出科学、可行的见解和方案###发言积极、主动、有效，态度友善

220.简历中的照片应使用？（ ）
答案:证件照

221.沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
答案:语言沟通

222.以下哪一部分是自荐信的核心所在？（ ）
答案:正文

223.以下哪一项不是构成团队的五要素之一？
答案:群体

224.无领导小组讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以可以有分歧，但不要据理力争，试图压倒其他成员。
答案:对

225.在职场中，只需要提升能力就够了，不需要做好个人的情绪管理。（ ）
答案:错

226.我干的是日常工作，无需创新思维。
答案:错

227.甘特图通过日历形式列出项目活动持续时间及其相应的开始和结束日期，为反映项目进度信息提供了一种标准格式。
答案:对

228.随着挑战和能力关系的转变，个人的体验感受也会有所不同，当两者处于最高点时，最容易产生心流。
答案:对

229.以下对于创新的描述错误的是（ ）。
答案:只有从无到有创造全新的事物才叫创新

230.（ ）是一个经济学范畴的概念，必须有收益。
答案:创新

231.（ ）是指专业技术人员在前人或者发明的基础上，通过自身的努力，创造性的提出新的发现、发明和新的改进。
答案:创新能力

232.从诚信的形成机理来看，诚信是基于人们内在的诚信需要和动机，经过诚信意志的助推 和诚信行为的展示而最终形成，因而，诚信具有
答案:内发性

233.设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中S表示( )
答案:具体的

234.系统观念是中国哪位最先使用的（）
答案:丁谓

235.无领导小组讨论中，评价者能够从语言表达潜力、组织协调潜力、决策潜力、沟通潜力、应变潜力、创新潜力几个维度对被评价者进行打分评估。（ ）
答案:对

236.处理事情优先次序的判断依据是事情的重要程度和紧急程度。
答案:对

237.高学历高智商的人越能创新。
答案:错

238.下列哪个不是创新元素（）
答案:享受精神

239.职业女性在选择袜子时，下列不恰当的是（ ）
答案:单色低筒袜

240.以下人物中属于“感悟幸福”型的是（ ）
答案:樊胜美

241.麦肯锡30秒电梯理论认为一般情况下人们最多记得住一二三，记不住四五六，所以凡事要归纳在3条以内。
答案:对

242.一份甘特图中小项目不宜超过30个。
答案:对

243.网上的简历模版只可以拿来借鉴，而不能全盘照搬。优秀的简历应该是个性与共性的完美结合，是专属于自己的、能够突出自身优势的具有创意的简历。
答案:对

244.一个长期缺乏体育锻炼、不注重营养搭配的人，是不可能持续保持体力充沛的。而且，这种亚健康状态还会进一步影响到自己的工作效率与生活质量。
答案:对

245.过于循规蹈矩不利于创新。
答案:错

246.《欢乐颂》中的邱莹莹属于什么类型？
答案:虚无主义

247.职业生涯规划的基础是（  ）
答案:自我评价

248.使用番茄钟工作法，最多连续进行4个番茄钟后，然后休息15至30分钟。
答案:对

249.企业中的制度和规则有些时候是束缚了人的行为，让人觉得不舒服，多此一举，对于一些不重要的规则完全可以忽略。
答案:错

250.我们给自己设定的目标没有实现，往往是因为这个目标假、大、空。
答案:对

251.大拇指通常不戴戒指。
答案:对

252.思维导图是使用一个中央关键词或想法引起形象化的构造和分类的发散思维方法。
答案:对

253.复杂的问题需要复杂的方法区解决。
答案:错

254.生活当中我们要学会用转换的思维去看待身边的事物。
答案:对

255.处理情绪的第一步是感受身体的感受。
答案:对

256.充分的认识自我的兴趣，性格、天赋、才干等内容非常重要，分析以上因素的同时结合职场环境的特点、岗位要求等内容，最后确定职业目标。
答案:对

257.绩效管理工作的出发点是( )。
答案:促进员工和组织的核心党争力

258.男士的腰带上可以佩挂钥匙、手机等常用物品。
答案:错

259.如果一个人不按照规则去做事，自己想怎么样就怎么样，并不需要为其承担后果，因为那是他自己的选择。
答案:错

260.要想同时获得事业的成功与生活的幸福，我们必须在以下这四大生活板块之间找到一个黄金平衡点: 家庭与社会交际、事业与成就、健康、人生的意义与价值自我实现。
答案:对

261.职场对职业人的外显要求有知识、技能。
答案:对

262.时间失控的原因是缺乏计划、 缺乏组织、缺乏分配、缺乏控制。
答案:对

263.觉知是把个人的注意力完全集中在此时此刻对个体内部和外部刺激的体验上，它是一种特殊的集中注意力的方法：即有意识地、不加评价地观察在身体内部和外部环境中所出现的刺激时产生的全部心理体验。
答案:对

264.心理比对是让人对事件抱有更乐观的态度。
答案:错

265.下面关于爱岗敬业的说法正确的是（ ）
答案:爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。###“敬业”是“爱岗”的升华###爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。###“爱岗”是“敬业”的基石

266.德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。对个人来说也是这样，不是有个需要做的事情才有目标，而是有了目标才有需要做的事情。
答案:对

267.男士选择西装的三色原则是浑身上下的颜色不超过三种。
答案:对

268.提前预想未来会遇到哪些阻碍，关注这些阻碍，会让人更容易达成目标。
答案:错

269.做你真正感兴趣、与自己人生目标一致的事情。
答案:对

270.在制定行动计划时，首先要分析理解自己要达成的目标
答案:对

271.与西装搭配的公文包一般为长方形。
答案:对

272.我们需要考虑目标是否给自己带来了负担是否能保持动力很重要。
答案:对

273.有创新思维的人应该留心自己专业领域之外的事物。
答案:对

274.设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示( )
答案:可实现

275.生涯发展论提示我们，每个人的人生是分不同阶段的。在不同的阶段，我们有不同的事情。
答案:对

276.西装的口袋可以装手机等常用物品。
答案:错

277.团队精神是企业文化的核心，更是企业发展的灵魂。
答案:对

278.创新力的高低取决于知识的多少。
答案:错

279.给用人单位留下良好的第一印象是求职成败的关键。
答案:对

280.将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。
答案:对

281.SMART原则是指具体的、可衡量的、可达成的、可实现的、有时限的
答案:对

282.凡事都要按照程序去做。
答案:错

283.性格是一个人对现实的稳定态度以及与之相适应的习惯化了的行为倾向的总和，性格是个性心理特征中最重要的方面，它通过人对事物的倾向性态度、意志、活动、言语、外貌等方面表现出来，人们在现实生活中显现出的某些一贯的态度倾向和行为方式。
答案:对

284.提前预想会遇到的阻碍，然后给自己定一个乐观的目标，这样更容易达成目标。
答案:错

285.职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。
答案:对

286.如果组织或者外部环境发生了变化，即使达到目标也不再能创造价值，最要的将是
答案:调整目标

287.经过心理比对之后，还愿意采取行动的人，只要行动了，他们行动持续的时间也长，成功率也比较高。
答案:对

288.番茄钟工作法有效的帮助人集中精力，整个过程中尽量心无旁骛地工作，所以，这种方法，也被称为拖延症“自救攻略”之一。
答案:对

289.未来会是属于拥有与众不同的思维方式的人。
答案:对

290.心理比对，是对事件本身做了评估之后，让人们发现原来的想法不靠谱，于是就直接不干了，坚持完成愿望的人，是评估完觉得有机会，于是他们全力以赴。
答案:对

291.提倡人生要由自我来赋予意义和使命，然后在前行的过程当中我们只需要观察感受、理解接纳、创造表达自我就可以了。
答案:对

292.与时俱进是创新的元素之一。
答案:对

293.时间的分配本质是价值观的体现。
答案:对

294.团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关
答案:错

295.随大流的创新思维是创新的大敌。
答案:对

296.诚信、信用、征信三个词表达了同一个意思。
答案:对

297.发明创造既可以“做加法”也可以“做减法”，例如从某件产品中去掉一部分也可能成为一个新产品。
答案:对

298.创新让生活变得有趣味。
答案:对

299.使用番茄钟工作法时，以半小时为限制，半小时里面集中精力工作25分钟，然后休息5分钟，这个过程就是一个“番茄”。
答案:对

300.思维导图的分支要用直线画，线段之间首尾相连。
答案:错

301.头脑风暴是激发团队创新的一种有效方法。（ ）
答案:对

302.内在动机是驱动一个人完成目标的动力来源。
答案:对

303.根据时间的多少，精力情况以及重要性来选择清单上的事项来行动。
答案:对

304.帕累托原则指的核心内容是指生活中80%的结果几乎源于20%的活动。
答案:对

305.创新意识是指学习者主动发现问题，积极探求解决问题的思路、方法，从而充分发挥自己潜能的一种心理取向。
答案:对

306.面试时，为了更轻松自如的发挥，可以舒服的靠在椅背上回答考官问题。（ ）
答案:错

307.简历的形式多种多样，除了传统的表格式简历，求职者还可以尝试哪些新颖的简历形式？（ ）
答案:PPT式简历###视频简历###图画式简历###模块化简历

308.近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）
答案:为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制###制定一个监督奖惩制度###将长远发展目标公之于众，接受监督

309.2014年3月9日，近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中关于“三严三实”的重要论述包括：( )
答案:严以修身、严以律己、严以用权###谋事要实、创业要实、做人要实

310.微笑具有（ ）等功能。
答案:塑造形象###协调关系###表现性格

311.爱岗敬业的具体要求是
答案:提高职业技能###树立职业理想###强化职业责任

312.要想具备良好的团队精神，应该做到（ ）几个方面
答案:勇担责任###着眼全局###相互信任###协作互助

313.网上搜寻就业信息的具体渠道有（ ）
答案:专业正规的大型招聘网站###各大行业协会的门户网站###政府机关人事招聘门户网站###各大公司官网的校园招聘网页

314.职业不仅能成为个人谋生的手段，为创造人生价值提供舞台，还能成为（ ） 。
答案:一种工作###奉献社会的渠道###使劳动者获得社会角色

315.三只小老鼠结伴去偷米吃的故事体现出团队精神中的（ ）
答案:协作互助###相互信任###勇担责任###着眼全局

316.职业道德的价值在于（ ）。
答案:有利于企业提高产品和服务的质量###可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益###有利于企业树立良好形象，创造著名品牌###有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系

317.心流体验的具体特征都有什么？
答案:条件特征清楚自己的目标###排除干扰，精神高度集中###潜在的控制感###挑战有技能的平衡

318.文明职工的基本要求是（ ）。
答案:模范遵守国家法律和各项纪律###努力学习科学技术知识，在业务上精益求精

319.坚持办事公道，必须做到（ ）
答案:坚持真理###光明磊落

320.无领导小组讨论的优点（ ）
答案:评价结果全面、客观、科学###节省时间、应用范围广###测评的仿真模拟性高

321.以下不符合团队合作的行为有（ ）。
答案:个人利益为先###各自负责一块业务，彼此之间不需要沟通交流

322.无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束
答案:职业道德###规章制度###岗位责任

323.沟通是有效决策的基础，可以
答案:促进信息交换###拓展看问题广度和深度

324.自荐信的写作要求有哪些？（ ）
答案:重点明确，凸显个性###措辞得体，真实可信###突出优势，展示才能

325.目标管理要素有（ ）
答案:参与决策###反馈绩效###明确目标###规定期限

326.以下属于团队的是（ ）
答案:足球队###篮球队###龙舟队

327.以下关于简历制作，不正确的是？（ ）
答案:简历中不可以写个人的兴趣爱好###网上下载通用的简历模板

328.在拍简历当中的职业照时，错误的做法有？（ ）
答案:一定要完全素颜，展现真实面貌###头发可以染成具有个性的绿色

329.无领导小组讨论面试的答题原则（ ）
答案:表达清晰###观点明确###角色定位###团队协作###有理有据

330.简历中的个人技能部分可以介绍自己哪些方面的技能？（ ）
答案:外语水平###专业技能###中文能力###计算机应用能力

331.学校就业指导部门发布的招聘信息，其优点在于（ ）
答案:第一时间在校园就业网发布掌握的招聘信息，时效性强###主要面向本校毕业生，针对性强###经过学校就业指导部门筛选和分类的用人单位，可靠性高

332.网上求职最主要可以从几个方面着手
答案:招聘网站###校园招聘网页###各大行业协会的门户网站###公务员和事业单位政府机关招聘网站

333.职业生涯规划的重要性是
答案:帮助你目标明确地发展自己###帮助你扬长避短地发展自己

334.企业文化的功能有（ ）。
答案:整合功能###导向功能###自律功能###激励功能

335.加强诚信文化建设的措施有( )。
答案:大力开展重点行业领域诚信问题专项治理###深入开展诚信主题活动###树立诚信典型###弘扬诚信文化

336.以下哪种情况属不诚实劳动？（ ）
答案:制造假冒伪劣产品###出工不出力###盗版

337.（ ）是明确职业发展方向的必要条件，也是毕业生走向工作岗位的第一要素。
答案:正确的人生观价值观

338.一般我们所说的职业素质中的体质和健康（主要指生理方面的素质） ，是指（ ） 。
答案:身体素质

339.设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中T表示( )
答案:时限性

340.简历中获奖情况怎样写更好（ ）
答案:获奖时间+奖项具体名称+奖项级别+你发挥的作用

341.“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁” ，这句话 体现了职业生涯设计的（ ）步骤。
答案:实施策略

342.创新的目的是（）
答案:满足人类自身的需求

343.企业文化也可称为（ ）
答案:组织文化

344.项目进度计划控制工作的最主要的依据是( )
答案:进度基准计划

345.关于爱岗敬业，以下说法错误的是？（ ）
答案:爱岗敬业需要一辈子在一个岗位上兢兢业业

346.（ ）曾经为参加球赛而严格控制饮食。
答案:沙哈尔

347.创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程中表现出来的潜在的（ ）
答案:心理品质

348.最好的沟通方式是
答案:面谈

349.心理学家()指出 人们对工作三种态度 人物，职业，使命感？
答案:埃米 瑞斯尼斯

350.（ ）都会为自己的职业发展做切实可行的规划，而充电计划是职业规划中不可缺少的重要组成部分。
答案:理性的职场人

351.男士穿着西装，纽扣的扣法极其讲究，例如，穿（ ）式的西装，不论在什么时候，扣子必须全部扣上
答案:双排扣

352.创新团队精神的核心是（    ）。
答案:团结合作、优势互补

353.对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是
答案:绩效评价会议

354.创新的主体是（）
答案:人类

355.面试过程中，妥当的做法有（ ）
答案:双手递面试材料

356.成员个人（  ）影响团队合作能力。
答案:素质

357.开始规划成功的时间管理需要做到：
答案:思考如何尽量聚焦于能带来高回报的重要工作和活动

358.项目进度计划过程的核心是(  )
答案:活动持续时间估算

359.面对压力时，正确的做法是（ ）。
答案:挑战和面对

360.（ ）情绪对于幸福和健康具有重要的意义和作用。
答案:积极

361.（ ）是我们日常创新的最大阻力。
答案:思维定势

362.实现职业理想的条件，有了解自己（ ）了解社会。
答案:了解职业

363.强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。
答案:爱岗敬业

364.“烽火戏诸侯”的历史故事告诉我们的道理是（ ）
答案:团队成员间要相互信任

365.在握手礼仪中，一般最佳的握手时间是（ ）秒
答案:2-3秒

366.无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
答案:对

367.讨论中能够设身处地站在对方立场考虑问题，理解对方的观点，找到伙伴间的共同点，引导对方接受自己的观点。
答案:对

368.在无领导小组讨论的自由讨论阶段，应该尽可能做到（　　）。
答案:保持情绪稳定###发言积极###避免重复性发言###综合运用多种论证方法

369.无领导小组讨论考查应试者在团队中和他人相处时所表现出来的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
答案:对

370.无领导小组讨论的过程中由考官指定某位考生来组织整个讨论过程。
答案:错

371.任何命题都有解题技巧，审题环节要记住抓住主要矛盾，将大问题分解为几个小问题，注意题干细节，寻求解题的关键点。
答案:对

372.求职者面试后向用人单位打电话表达感谢的目的是（ ）
答案:加深面试官对自己的好印象，争取补录的机会

373.求职的具体步骤应是（ ）
答案:生涯规划——收集求职信息——制作求职材料——笔式面试——签订劳动合同

374.以下说法正确的是（ ）
答案:求职材料是我们敲开用人单位面试大门重要的敲门砖

375.以下哪个不是收集求职信息的主要渠道（ ）
答案:小学同学

376.简历中的教育背景部分，需要写出（　　）。
答案:每段教育经历的起止时间###所学专业###获得的学历学位###毕业院校

377.学校就业指导部门的主要职责包括（ ）
答案:对毕业生进行就业指导###收集、整理、发布就业信息###为毕业生提供就业咨询###向用人单位推荐毕业生

378.下列关于六度空间理论，正确的是（ ）
答案:六度空间理论也叫小世界效应

379.下列关于沟通的重要性，正确的是（ ）
答案:每个人都有被人倾听、理解的心理需求

380.下列哪项不属于沟通的重要性？（ ）
答案:共享资讯和信息

381.下列关于沟通的概念，错误的是（ ）
答案:沟通是通过语言传递信息、思想、情感并得到反馈的过程。

382.下列不属于沟通种类的是（ ）
答案:非平行沟通

383.在工作和生活中，当你和他人产生分歧，如果你认为自己是对的，就一定要大声告诉对方，据理力争。
答案:错

384.一个人想要在事业上取得成功，最关键的是要（   ）。
答案:德才兼备

385.强化职业责任是（ ）职业道德规范的具体要求。
答案:爱岗敬业

386.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（ ）
答案:诚实守信是市场经济应有的法则

387.强化公民道德建设，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（ ）为重点。
答案:诚实守信

388.“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”是中国古代儒家提出的重要思想，该思想出自哪里?( )
答案:《大学》

389.办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（  ）
答案:支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落

390.一个人孩提时代，想当一名警察，长大后却成为了一名教师的事实说明了职业理想有（   ）的特点。
答案:发展性

391.职业生涯规划包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业团队中担负什么职务，以及实现这些设想的措施等内容。
答案:对

392.职业生涯规划可以帮助我们“扬长补短”，认识、发现自己的优势和劣势，然后我们可以有意识地不断缩小自身条件与发展目标的差距。
答案:对

393.规划职业生涯的过程是树立理想、形成动力的过程，是依据职业对从业者素质的要求调整自我、提高自我、适应职业岗位的过程。
答案:对

394.职业生涯规划里的自我认知都包括哪些内容？（　　）。
答案:自己具备的能力、知识###自身的气质、性格###自己的兴趣、特长###自我的理想、信念

395.规划职业生涯的过程，是了解自己、了解职业、了解社会的过程。
答案:对

396.人人都有创造力，只不过有些人没有表现出来，有些人表现出来了而已。
答案:对

397.在下列描述中哪个是创新？
答案:创造出来的东西必须有实用价值才算真正的创新

398.科技创新的最终目的，是把创新成果转化为产能，实现经济效益或社会效益。
答案:对

399.创新是产生有价值的新思想、新举措、新事物的实践活动。
答案:对

400.创新是指人类为了满足自身的需求。
答案:对

401.人是构成团队最基础的要素，也是构成团队核心的力量。
答案:对

402.团队成员的（ ）影响团队合作的能力和效果。
答案:素质

403.在团队人员选择时，要全面考虑到人员的（ ）
答案:观念###道德###技能###性格

404.阻碍团队协作和成长的因素主要有（     ）。
答案:缺少专业的知识和技能###成员之间缺少协作精神###团队缺乏清晰的目标###团队成员分工不清，责任不明

405.关于“锁和钥匙的下场”以下说法错误的是（ ）
答案:在过去的生活中不是相互嫉妒

406.礼仪的作用包括增强人的内在素质，增进人与人的交往。
答案:对

407.求职时的个人着装，要体现（   ）的原则，形象符合岗位要求，争取给面试考官良好的第一印象。
答案:整洁

408.礼仪的内涵不包括（    ）
答案:礼物

409.礼仪的特征包括共同性和传统性。
答案:对

410.礼的起源最早可以追溯到（    ）
答案:甲骨文

411.社交时说话的音色、语调、语速不会影响别人对你的印象。
答案:错

412.积极心理学发起人是谁？
答案:马丁·塞利格曼

413.以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？
答案:心流理论

414.美国心理学家（  ）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。
答案:埃利斯

415.（  ）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。
答案:习近平

416.生活中想要拥有良好的人际关系，主要取决于（   ）。
答案:恰当的情绪表达

417.据世界卫生组织统计每年有近（  ）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（  ）年龄组中的第二大死亡原因。
答案:80 15-29

418.找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。
答案:错

419.当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（  ）：
答案:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久

420.对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。
答案:错

421.时间的管理特性不包括(       )
答案:无需求弹性

422.“心理比对”是从根源上解决了（  ）：
答案:光想不动和三分钟热度###不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派

423.大学与中学不同，自我支配的时间变多，需要学习时间管理，安排好课余时间。
答案:对