大学生就业与创业指导（辽宁广告职业学院）
智慧树知到见面课、章节测试、期末考试答案
第一章测试
1.在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：（ ）
A:熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B:遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C:签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D:其他选项都正确
答案:D
2.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：（
）
A:其他选项都正确。
B:实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
C:贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
D:坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
答案:A
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资（5）招聘方的需求（6）企业的规模（
）
A:（1）（3）（5）
B:（2）（3）（4）
C:（2）（3）（5）
D:（1）（2）（5）
答案:C
4.大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：（
）
A:其他选项都对。
B:严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。
C:国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。
D:用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。
答案:A
5.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（
）
A:求职面试的虚假和浮躁
B:职业理想成为借口
C:择业强求“门当户对”
D:个人材料准备过详
答案:D
6.求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：（
）
A:求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
B:求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
C:在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
D:求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
答案:D
7.面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：（ ）
A:发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B:面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C:晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D:善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
答案:C
8.就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：（ ）
A:供求信息
B:其他选项都正确
C:就业方法
D:就业政策
答案:B
9.现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式
A:毕业生与用人单位双向选择
B:按计划分配
C:包当干部
D:统包统分
答案:A
10.目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是（ ）
A:大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值
B:高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
C:其他选项都正确。
D:教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。
答案:C
第二章测试
1.人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法?（ ）
A:对
B:错
答案:A
2.从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。（ ）
A:错
B:对
答案:B
3.单选题就业信息搜集的方法有:全方位搜集法、定方向搜集法、定区域搜集法和集中搜集法（ ）
A:错
B:对
答案:A
4.单选题就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段.（ ）
A:错
B:对
答案:B
5.单选题毕业生就业时收集和整理就业信单选题息是非常重要的.（ ）
A:对
B:错
答案:A
6.单选题就业信息的整理要把握六个原判断题则:掌握重点、善于对比、不耻下问了解透彻、避免盲从、适合自己。（ ）
A:对
B:错
答案:A
7.单选题灵活运用就业信息.把握胜任度就是与用人单位建立相互信任的关系。（ ）
A:错
B:对
答案:A
8.单选题就业信息的分类方法有三种：就业信息的分类、就业形式类信息、用人单位信息。（ ）
A:错
B:对
答案:B
9.单选题就业信息的整理，是就业信息全判断题部工作的核心。（ ）
A:错
B:对
答案:B
10.单选题就业信息的来源渠道很多，受到判断题内容、时间、距离等多方面因素的影响。（ ）
A:对
B:错
答案:A
第三章测试
1.以下哪份材料是求职材料的核心部分?（ ）
A:个人简历
B:学校就业推荐表
C:学习成绩单
D:求职信
答案:A
2.以下哪份求职材料是由学校统一分发，一般有固定的格式和填写规范?（ ）
A:学校就业推荐表
B:求职信
C:个人简历
D:附件
答案:学校就业推荐表
3.以下哪份求职材料是对求职者个人能力优势的证明材料？（ ）
A:附件
B:求职信
C:学校就业推荐表
D:个人简历
答案:附件
4.（ ）主要指求职者所希望从事的工作，这一部分内容一般写在简历的最前边。
A:个人评价
B:教育背景
C:工作经验
D:求职意向
答案:求职意向
5.求职简历内容上的核心要求是什么？（ ）
A:新颖独特
B:面面俱到
C:诚信真实
D:逻辑性强
答案:诚信真实
6.求职简历上的联系方式不建议使用（ ）
A:手机号命名的专业邮箱
B:QQ邮箱
C:常用手机号
D:以姓名命名的专业邮箱
答案:QQ邮箱
7.求职材料的构成要素主要包括哪些?（ ）
A:求职信
B:学习成绩单
C:个人简历
D:学校就业推荐表
答案:个人简历###求职信###学习成绩单###学校就业推荐表
8.大学生们在制作求职材料过程中，常见的共性问题哪些？（ ）
A:目标模糊，
B:用字不规范
C:定位不明
D:重点不突出
答案:重点不突出###定位不明###目标模糊，###用字不规范
9.个人简历的照片不建议使用（ ）
A:旅游照
B:艺术照
C:证件照
D:自照
答案:艺术照###旅游照###自照
10.求职材料的求职意向不建议使用（ ）
A:具体的岗位名称
B:描述性词汇
C:模糊词汇
D:行业名词
答案:模糊词汇###行业名词###描述性词汇
第四章测试
1.（ ）是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。
A:自我评价
B:自我推销
C:自我认知
D:自我判断
答案:C
2.自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的（ ）
A:期望
B:觉察
C:决断
D:想法
答案:觉察
3.自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的（ ）。
A:重要意义
B:重要条件
C:重要方法
D:重要手段
答案:重要条件
4.不属于客观因素对于客观把握自我认知产生影响的因素是（ ）
A:家庭
B:学校
C:自我
D:社会
答案:自我
5.家庭辅助提高客观把握就业自我认知能力的条件属于（ ）
A:被动辅助
B:主观辅助
C:主动辅助
D:客观辅助
答案:客观辅助
6.我们应该如何处理过度焦虑（ ）。
A:主动干预
B:惊慌失措
C:自暴自弃
D:置之不理
答案:主动干预
7.不属于正确的评价人生价值的方法的是（ ）
A:既要注重社会贡献，也要注重自身完善。
B:既要尊重物质贡献，也要尊重精神贡献。
C:既要看贡献的大小，也要看尽力的程度。
D:既要注重物质追求，也要注重精神
答案:既要注重物质追求，也要注重精神
8.（ ）的过程，既是人生自我价值实现的过程，也是为社会创造价值的过程。
A:人生价值理念
B:人生自我追求
C:人生思维方式
D:人生自我完善
答案:人生自我完善
9.（ ）是人们在实践的过程中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展目标的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。
A:理想
B:期望
C:价值
D:信念
答案:理想
10.理想指引方向，（ ）决定成败。
A:价值
B:理想
C:期望
D:信念
答案:信念
第五章测试
1.毕业生要用法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括（ ）。
A:《劳动法》《劳动合同法》《劳动促进法》
B:《社会保险法》《民法》知识产权保护法
C:《劳动争议调解仲裁法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
D:《婚姻法》《未成年人保护法》
答案:D
2.关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（ ）。
A:就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利
B:大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利
C:求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利
D:其他表述都不正确
答案:其他表述都不正确
3.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A:应当
B:需要
C:可以
D:无须
答案:应当
4.按照我国《芳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（ ）个月，不可延长。
A:12个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案:6个月
5.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是（ ）。
A:用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
D:其他选项都正确
答案:其他选项都正确
6.毕业生就业的基本权益主要包括：（ ）
A:拥有接受就业指导权
B:拥有平等就业权
C:拥有就业信息知情权
D:拥有被推荐权
答案:拥有接受就业指导权###拥有平等就业权###拥有被推荐权###拥有就业信息知情权
7.就业协议订立的原则：（ ）
A:主体合法原则
B:定向选择原则
C:多重选择原则
D:平等协商原则
答案:平等协商原则###主体合法原则
8.在就业协议上签字的包括哪几方?（ ）
A:用人单位
B:政府人社部门
C:学校
D:毕业生
答案:毕业生###学校###用人单位
9.就业协议与劳动合同？（ ）
A:标的可以有区别
B:都得遵守国家法律
C:后者效力大于前者
D:就是一回事
答案:标的可以有区别###都得遵守国家法律###后者效力大于前者
10.以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ）
A:不相信口头承诺
B:外文合同要中文对照
C:甄别虚假就业信息
D:看清楚再签名
答案:不相信口头承诺###甄别虚假就业信息###看清楚再签名###外文合同要中文对照
第六章测试
1.（ ）在一定程度上反应一个人的内在素质。
A:谈话风度
B:内在风度
C:外表风度
D:仪表风度
答案:D
2.（ ）是面试的主要形式，是考查应聘者的主要手段。
A:知识
B:能力
C:谈话
D:外表
答案:谈话
3.（ ）是一种艺术，要学会推销自己。
A:推销自己
B:倾听技巧
C:面试技巧
D:谈话技巧
答案:推销自己
4.（ ）做人的基本原则，也是求职面试中的最佳应对之策。
A:知识
B:能力
C:诚信
D:文化
答案:诚信
5.虚心学习、提高工作能力是角色的（ ）。
A:重要方法
B:重要作用
C:重要手段
D:重要意义
答案:重要手段
6.（ ）是指在与陌生人初次交往时留下的印象。
A:第三印象
B:第四印象
C:第二印象
D:第一印象
答案:第一印象
7.在人与人的信息交流形式中，（ ）是最为有效的。
A:电话
B:笔试
C:信件
D:面谈
答案:面谈
8.面试前的准备是面试成功的一个（ ）。
A:重要条件
B:基本条件
C:决定因素
D:先决条件
答案:基本条件
9.面试前备战心理，我们要学会善用“（ ）”。
A:能力
B:文化
C:假想
D:知识
答案:假想
10.面试前备战仪表，除了“慧中”外，还要展现“（ ）”。
A:人际交往
B:语言沟通
C:金玉其外
D:自我认知
答案:金玉其外
第七章测试
1.建设和推进企业文化，要基于：（ ）
A:组织精神
B:团队精神
C:现代精神
D:传统精神
答案:B
2.不团队合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：（ ）
A:怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B:怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C:怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D:缺乏成就感—怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
答案:怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3.灵感什么时候获得.怎样获得，是不可思议的.不可预知的。这体现了灵感思维的（ ）。
A:快速性
B:易逝性
C:偶然性
D:累积性
答案:偶然性
4.激发个人创新的方法包括有（ ）。
A:经常表达出来自己的想法
B:永远充满着创新的渴望
C:换一种新的方法来思考
D:自己提问自己 E:有了创新性的想法，一定要努力去实施 F:及时记录下来一些创新想法
答案:永远充满着创新的渴望###自己提问自己###经常表达出来自己的想法###换一种新的方法来思考###有了创新性的想法，一定要努力去实施###及时记录下来一些创新想法
5.由沟通造成的冲突主要来自（ ）等。
A:沟通渠道中的干扰
B:语言表达困难
C:误解
D:上面的说法都是
答案:上面的说法都是
6.下行沟通的作用不包括（ ）。
A:增加领导者与被领导者的隔阂
B:减少误会
C:增强各级的联系
D:使下属理解领导意图
答案:增加领导者与被领导者的隔阂
7.终身学习较传统的学习有什么特点（ ）。
A:灵活性和实用性
B:全民性
C:广泛性
D:终身性
答案:终身性###广泛性###全民性###灵活性和实用性
8.关于时间，下列说法错误的是（ ）。
A:时间可以替代
B:时间不可再生
C:时间不可停滞
D:时间不可逆转
答案:时间可以替代
9.浪费时间的内部因素是（ ）。
A:权责混淆
B:沟通不良
C:计划欠妥
D:资料不全
答案:计划欠妥
10.时间管理的好习惯不包括（ ）。
A:随手记
B:培养自己的敏锐度
C:一日之计在于昨天
D:一日之计在于晨
答案:一日之计在于昨天
第八章测试
1.一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上（ ）
A:自负
B:自省
C:自信
D:自觉
答案:C
2.某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：（
）
A:小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。
B:其他选项都不正确
C:小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。
D:小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。
答案:小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。
3.孔子说，“吾日三省吾身”。“省”就是反省、评估自己。自我学习也需要不断的反省，不断的自我评估。一般而言，自我评估不包括（ ）。
A:学习内容与效果的评估
B:学习方法的评估
C:实现目标途径的评估
D:学习时间的评估
答案:学习时间的评估
4.信息能力的作用有（ ）。
A:信息能力是实现现代化的手段
B:信息能力是工作的手段
C:信息能力是开拓创新的基础和现代人才的关键
D:信息能力是创造财富的途径
答案:信息能力是开拓创新的基础和现代人才的关键
5.大学生应该了解的职业环境内容包括以下哪几方面？（ ）
A:政治环境
B:经济环境
C:就业环境
D:学校环境
答案:就业环境###政治环境###学校环境###经济环境
6.进行职业定位需要考虑（ ）
A:企业
B:职能
C:待遇
D:行业
答案:企业###职能###行业
7.企业型的人一般有以下哪些特征？（ ）
A:喜欢竞争、敢冒风险
B:具有影响力和领导才能
C:喜欢钻研、动手操作能力强
D:习惯以利益、金钱、地位等来衡量做事的价值
答案:喜欢竞争、敢冒风险###习惯以利益、金钱、地位等来衡量做事的价值###具有影响力和领导才能
8.对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是：（ ）
A:其他选项都不正确
B:学会日常生活的打理，如准时起床、运动、收拾房间等
C:学会进行自我心理调适
D:学会科学地管理钱财
答案:其他选项都不正确
9.树立科学就业观，需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量，这些变量主要包括内在因素和外在因素，内在因素包括：价值取向、（）、（）、优势不足等等；外在因素主要有就业形势、（）、就业政策、（
）、职业要求、家庭期望等等。
A:素质能力
B:职业兴趣
C:就业形势
D:就业政策
答案:职业兴趣###就业政策###素质能力###就业形势
10.男士西服单排扣有两个，在正式场合站立时，应如何扣?（ ）
A:两个都扣上
B:两个都不扣
C:只扣下边一个
D:只扣上边一个
答案:两个都扣上
第九章测试
1.以下哪项为创新的基本形式？（ ）
A:发明
B:革新
C:其他选项都正确
D:发现
答案:C
2.机会型创业可以分为哪几种类型？（ ）
A:复制型创业
B:其他选项都正确
C:模仿型创业
D:开创型创业
答案:其他选项都正确
3.（）是企业的立命之本。（ ）
A:商业模式
B:社会资源
C:创业机会
D:创业基金
答案:商业模式
4.用一句话表明公司主要是做什么行业的，是否有吸引人的愿景，是以下哪一环节的主要目的？（ ）
A:介绍公司
B:介绍创业项目
C:介绍团队
D:介绍创业前景
答案:介绍公司
5.创新意识的主要特征有
A:社会历史性
B:新颖性
C:个体差异性
D:社会历史性、个体差异性和新颖性
答案:社会历史性、个体差异性和新颖性
6.创业必须是创造出某种有价值的新事物的过程（ ）
A:对
B:错
答案:错
7.创业者是凤毛麟角的个人英雄（ ）
A:对
B:错
答案:错
8.大多数人都能够看到并把握创业机会（ ）
A:对
B:错
答案:错
9.一个企业现金流断流，意味着（ ）
A:公司倒闭
B:销售收入为零
C:利润降低
D:利润降至零
答案:公司倒闭
10.寻找创业伙伴的过程中，下列哪一项是正确的？（ ）
A:最好是同一专业毕业，
B:先寻找伙伴，在思考商业机会，
C:可以通过非正式性接触，彼此相互了解沟通，
D:中介介绍的优于身边的伙伴
答案:可以通过非正式性接触，彼此相互了解沟通，
第十章测试
1.在与人交谈时，双方应该注视对方的（ ）才不算失礼。
A:双眉到鼻尖的三角区域内
B:领部
C:其他选项都不对
D:上半身
答案:A
2.学习创新创业课程的目的不包括（ ）
A:激发创业精神地
B:获得物质收获，
C:培养创业意识
D:训练创新思维
答案:获得物质收获，
3.下列哪些不属于公司内部创业的动因?（ ）
A:维持竞争优势的新途径
B:响应政策号召
C:应对激烈竞争环境
D:留住优秀员工
答案:响应政策号召
4.以下哪一项不属于创业精神？
A:创新
B:进取
C:独立
D:坚持
答案:独立
5.创业过程中必然会遇到挫折，引领创业的支柱是创业精神。（ ）
A:错
B:对
答案:对
6.从理论上说，创业是在资源完备的情况下，对其进行一种价值整合（ ）
A:对
B:错
答案:对
7.创业不应拘泥于当前资源约束,是寻求机会和进行价值创造的行为过程.（ ）
A:错
B:对
答案:对
8.不是自主创业的优点（ ）
A:决策的自由
B:财务的自由
C:时间的自由
D:精神的自由
答案:精神的自由
9.从创业主体角度看，创业类型不包括（ ）
A:机会型
B:传统型
C:智慧型
D:关系型
答案:传统型
10.创业的本质是（ ）
A:创业的本质是赚钱
B:创业是一种生活方式
C:创业的本质是成功
D:创业是一种职业
答案:创业是一种生活方式
期末考试题库
1.在职场中，碰见那些言辞激烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往或合作。（ ）
答案:错
2.在人际交往中，有些人过多过重的考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？（
）
答案:社会功利型
3.（ ）一词，源自拉丁文字，其原意是指‘实际而具有建设性的’或‘潜在的’意思，现代释义为肯定的、正面的、促进发展的、努力进取的、热心的。
答案:积极
4.大学生书写求职信常见问题是（ ）
答案:称谓不当###过分谦虚###过度自信###千篇一律
5.大学生就业信息知情权的含义，不包括（ ）。
答案:信息有偿
6.就业协议需三方同意才生效，对不符合规定的就业协议，学校有权不同意。（ ）
答案:对
7.求职信书写的要点包括（ ）
答案:针对性强###文字简练###实事求是
8.编写简历的原则包括（ ）。
答案:格式尽可能花哨###简洁精练###洋洋洒洒###简历用语要得体
9.大学生的就业意识是指在就业方面表现出的思想意识倾向和（ ）。
答案:意愿
10.以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是（ ）。
答案:外地企业通过网络面试、电话面试招录员工
11.积极人格中（ ）是一种人格品质，具体到日常生活中可以体现为一种状态或一种生活态度。
答案:乐观人格
12.欲提升面试成功概率，我们要进行（ ）练习。
答案:模拟
13.就业协议与劳动合同的区别（ ）。
答案:其他选项说法都对
14.一般用人单位通知求职者面试有两种方式，一是电话、二是（ ）
答案:邮件
15.就业信息收集原则（ ）
答案:“早”，“广”，“实”，“准”
16.面试有效准备的调查研究，是对用人单位（ ）及面试过程进行调查研究。
答案:整体情况( 包括企业老总、固定资产、公司运营）
17.不符合女生着装礼仪的内容是（ ）。
答案:佩戴花哨的手表
18.合理的称呼也能表现礼仪，下列称呼方式不正确的是（ ）
答案:很熟的朋友在商务场合可称小名或是昵称以示亲切名字可缩写，姓不可以
19.对于涉外部门、技术要求高的专业公司，（ ）是一种常用的考核办法。
答案:笔试
20.（ ）主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐目的的文字资料。
答案:个人简历
21.就业信息是（ ）的基础
答案:择业
22.交谈是一项很有技巧的商务活动形式，交谈得好会对商务活动有很大的促进作用，因此在商务活动中，你应该（ ）
答案:在交谈中应表情自然，语气和蔼，可亲，要注意内容，注意避讳一些问题
23.以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？（ ）
答案:就业动员会议
24.（ ）作为求职资材料的最后一部分，主要作用是对前部分求职材料的进一步证明。
答案:附件
25.积极应对选择过程中，积极的人格有助于提升（ ）
答案:幸福感
26.就业信息和合理运用，主要体现（ ）
答案:自己运用信息
27.关于就业信息的搜集，下列表述哪项正确：（ ）
答案:其他选项说法都不对
28.创业既下列属于主动型创业者神，也是一种理念，更是一种（ ）。
答案:行动
29.以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（ ）。
答案:平等的薪酬和晋升
30.个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（ ）。
答案:简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
31.积极应对选择过程中，积极的人格有助于保持客观冷静的（ ）
答案:判断力
32.下列关于面试的说法错误的是？（ ）
答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题
33.自信满满的表现不包括（ ）
答案:自卑畏难
34.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：（ ）
答案:自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
35.下列哪项不是就业信息的收集方法（ ）
答案:不可信的网站
36.下列属于主动型创业者的是（ ）。
答案:盲目型创业者
37.（ ）是用来说明大学生在校期间的学习表现，通常由学校教务部门统一打印并盖章。
答案:学习成绩单
38.在商务交往中，尤其应注意使用称呼应该（ ）
答案:就高不就低
39.哪项不属于就业信息收集方法（ ）
答案:“直接选择”收集法
40.搜集就业信息时，互联网的缺点是？（ ）
答案:信息量太大，缩小范围困难
41.大学毕业生的角色定位是要将自己个人的所处阶段、具备能力、专业程度和职业兴趣等综合能力进行一个客观的评判后，对自己的现阶段和未来职场阶段的角色做一个相对（
）的方位判断。
答案:客观
42.（ ）实际是考查求职者的实践能力，一般是考核工作中需要使用的技能
答案:技能水平测试
43.作家在头脑中构造出来的新的典型人物形象，这就属于（ ）。
答案:创造性想象
44.以下哪个角色可能最早确定人选？（ ）
答案:时间官
45.在商务交往过程中，务必要记住（ ）
答案:以对方为中心
46.（ ）求职信是毕业生在获取有针对性的就业信息后，有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
答案:求职信
47.（ ）阶段的主要任务是双方互相了解情况、加深印象的过程。
答案:正式面试
48.简历最好写多少页？（ ）
答案:一页
49.（ ）是基于对自我的认识和了解的基础之上，确立自己所处的位置和大概的行动方向。
答案:自我定位
50.在与人交谈时，双方应该注视对方的（ ）才不算失礼。
答案:双眉到鼻尖的三角区域内
51.不是自主创业的优点（ ）
答案:精神的自由
52.学习创新创业课程的目的不包括（ ）
答案:获得物质收获，
53.从创业主体角度看，创业类型不包括（ ）
答案:传统型
54.下列哪些不属于公司内部创业的动因?（ ）
答案:响应政策号召
55.创业的本质是（ ）
答案:创业是一种生活方式
56.以下哪一项不属于创业精神？
答案:独立
57.创业过程中必然会遇到挫折，引领创业的支柱是创业精神。（ ）
答案:对
58.从理论上说，创业是在资源完备的情况下，对其进行一种价值整合（ ）
答案:对
59.创业不应拘泥于当前资源约束,是寻求机会和进行价值创造的行为过程.（ ）
答案:对
60.以下哪项为创新的基本形式？（ ）
答案:其他选项都正确
61.机会型创业可以分为哪几种类型？（ ）
答案:其他选项都正确
62.（）是企业的立命之本。（ ）
答案:商业模式
63.用一句话表明公司主要是做什么行业的，是否有吸引人的愿景，是以下哪一环节的主要目的？（ ）
答案:介绍公司
64.创新意识的主要特征有
答案:社会历史性、个体差异性和新颖性
65.创业必须是创造出某种有价值的新事物的过程（ ）
答案:错
66.创业者是凤毛麟角的个人英雄（ ）
答案:错
67.大多数人都能够看到并把握创业机会（ ）
答案:错
68.一个企业现金流断流，意味着（ ）
答案:公司倒闭
69.寻找创业伙伴的过程中，下列哪一项是正确的？（ ）
答案:可以通过非正式性接触，彼此相互了解沟通，
70.某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：（
）
答案:小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。
71.孔子说，“吾日三省吾身”。“省”就是反省、评估自己。自我学习也需要不断的反省，不断的自我评估。一般而言，自我评估不包括（ ）。
答案:学习时间的评估
72.信息能力的作用有（ ）。
答案:信息能力是开拓创新的基础和现代人才的关键
73.大学生应该了解的职业环境内容包括以下哪几方面？（ ）
答案:就业环境###政治环境###学校环境###经济环境
74.进行职业定位需要考虑（ ）
答案:企业###职能###行业
75.企业型的人一般有以下哪些特征？（ ）
答案:喜欢竞争、敢冒风险###习惯以利益、金钱、地位等来衡量做事的价值###具有影响力和领导才能
76.对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是：（ ）
答案:其他选项都不正确
77.树立科学就业观，需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量，这些变量主要包括内在因素和外在因素，内在因素包括：价值取向、（）、（）、优势不足等等；外在因素主要有就业形势、（）、就业政策、（
）、职业要求、家庭期望等等。
答案:职业兴趣###就业政策###素质能力###就业形势
78.男士西服单排扣有两个，在正式场合站立时，应如何扣?（ ）
答案:两个都扣上
79.一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上（ ）
答案:自信
80.灵感什么时候获得.怎样获得，是不可思议的.不可预知的。这体现了灵感思维的（ ）。
答案:偶然性
81.激发个人创新的方法包括有（ ）。
答案:永远充满着创新的渴望###自己提问自己###经常表达出来自己的想法###换一种新的方法来思考###有了创新性的想法，一定要努力去实施###及时记录下来一些创新想法
82.由沟通造成的冲突主要来自（ ）等。
答案:上面的说法都是
83.下行沟通的作用不包括（ ）。
答案:增加领导者与被领导者的隔阂
84.终身学习较传统的学习有什么特点（ ）。
答案:终身性###广泛性###全民性###灵活性和实用性
85.关于时间，下列说法错误的是（ ）。
答案:时间可以替代
86.浪费时间的内部因素是（ ）。
答案:计划欠妥
87.时间管理的好习惯不包括（ ）。
答案:一日之计在于昨天
88.建设和推进企业文化，要基于：（ ）
答案:团队精神
89.不团队合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：（ ）
答案:怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
90.（ ）做人的基本原则，也是求职面试中的最佳应对之策。
答案:诚信
91.虚心学习、提高工作能力是角色的（ ）。
答案:重要手段
92.（ ）是指在与陌生人初次交往时留下的印象。
答案:第一印象
93.在人与人的信息交流形式中，（ ）是最为有效的。
答案:面谈
94.面试前的准备是面试成功的一个（ ）。
答案:基本条件
95.面试前备战心理，我们要学会善用“（ ）”。
答案:假想
96.面试前备战仪表，除了“慧中”外，还要展现“（ ）”。
答案:金玉其外
97.（ ）在一定程度上反应一个人的内在素质。
答案:仪表风度
98.（ ）是面试的主要形式，是考查应聘者的主要手段。
答案:谈话
99.（ ）是一种艺术，要学会推销自己。
答案:推销自己
100.按照我国《芳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（ ）个月，不可延长。
答案:6个月
101.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是（ ）。
答案:其他选项都正确
102.毕业生就业的基本权益主要包括：（ ）
答案:拥有接受就业指导权###拥有平等就业权###拥有被推荐权###拥有就业信息知情权
103.就业协议订立的原则：（ ）
答案:平等协商原则###主体合法原则
104.在就业协议上签字的包括哪几方?（ ）
答案:毕业生###学校###用人单位
105.就业协议与劳动合同？（ ）
答案:标的可以有区别###都得遵守国家法律###后者效力大于前者
106.以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ）
答案:不相信口头承诺###甄别虚假就业信息###看清楚再签名###外文合同要中文对照
107.毕业生要用法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括（ ）。
答案:《婚姻法》《未成年人保护法》
108.关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（ ）。
答案:其他表述都不正确
109.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
答案:应当
110.不属于客观因素对于客观把握自我认知产生影响的因素是（ ）
答案:自我
111.家庭辅助提高客观把握就业自我认知能力的条件属于（ ）
答案:客观辅助
112.我们应该如何处理过度焦虑（ ）。
答案:主动干预
113.不属于正确的评价人生价值的方法的是（ ）
答案:既要注重物质追求，也要注重精神
114.（ ）的过程，既是人生自我价值实现的过程，也是为社会创造价值的过程。
答案:人生自我完善
115.（ ）是人们在实践的过程中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展目标的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。
答案:理想
116.（ ）是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。
答案:自我认知
117.理想指引方向，（ ）决定成败。
答案:信念
118.自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的（ ）
答案:觉察
119.自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的（ ）。
答案:重要条件
120.求职简历上的联系方式不建议使用（ ）
答案:QQ邮箱
121.求职材料的构成要素主要包括哪些?（ ）
答案:个人简历###求职信###学习成绩单###学校就业推荐表
122.大学生们在制作求职材料过程中，常见的共性问题哪些？（ ）
答案:重点不突出###定位不明###目标模糊，###用字不规范
123.个人简历的照片不建议使用（ ）
答案:艺术照###旅游照###自照
124.求职材料的求职意向不建议使用（ ）
答案:模糊词汇###行业名词###描述性词汇
125.以下哪份材料是求职材料的核心部分?（ ）
答案:个人简历
126.以下哪份求职材料是由学校统一分发，一般有固定的格式和填写规范?（ ）
答案:学校就业推荐表
127.以下哪份求职材料是对求职者个人能力优势的证明材料？（ ）
答案:附件
128.（ ）主要指求职者所希望从事的工作，这一部分内容一般写在简历的最前边。
答案:求职意向
129.求职简历内容上的核心要求是什么？（ ）
答案:诚信真实
130.人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法?（ ）
答案:对
131.从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。（ ）
答案:对
132.单选题就业信息搜集的方法有:全方位搜集法、定方向搜集法、定区域搜集法和集中搜集法（ ）
答案:错
133.单选题就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段.（ ）
答案:对
134.单选题毕业生就业时收集和整理就业信单选题息是非常重要的.（ ）
答案:对
135.单选题就业信息的整理要把握六个原判断题则:掌握重点、善于对比、不耻下问了解透彻、避免盲从、适合自己。（ ）
答案:对
136.单选题灵活运用就业信息.把握胜任度就是与用人单位建立相互信任的关系。（ ）
答案:错
137.单选题就业信息的分类方法有三种：就业信息的分类、就业形式类信息、用人单位信息。（ ）
答案:对
138.单选题就业信息的整理，是就业信息全判断题部工作的核心。（ ）
答案:对
139.单选题就业信息的来源渠道很多，受到判断题内容、时间、距离等多方面因素的影响。（ ）
答案:对
140.在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：（ ）
答案:其他选项都正确
141.大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：（
）
答案:其他选项都对。
142.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：（
）
答案:其他选项都正确。
143.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（
）
答案:个人材料准备过详
144.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资（5）招聘方的需求（6）企业的规模（
）
答案:（2）（3）（5）
145.求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：（
）
答案:求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
146.面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：（ ）
答案:晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
147.就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：（ ）
答案:其他选项都正确
148.现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式
答案:毕业生与用人单位双向选择
149.目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是（ ）
答案:其他选项都正确。
150.创业活动广泛存在哪些领域？（ ）
答案:学习###娱乐###生活###工作
151.创业实践是大学生培养创业能力、提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训（ ）
答案:①②③
152.创新让生活变得更有趣味。（ ）
答案:对
153.封面主要呈现的内容是（ ）
答案:联系方式###毕业院校、###姓名
154.就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。（ ）
答案:对
155.签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生（对各方）有约束力，无正当理由不得单方面违约。（ ）
答案:错
156.以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是（ ）。
答案:学校可以适当进行干涉，其他单位和个人不能进行干涉
157.就业信息的运用技巧不包括？（ ）
答案:弥补不足
158.无论是男士还是女士，出席重要场合，身上哪两种物品的颜色应该一致（ ）
答案:包与皮鞋
159.以下关于运用就业信息的注意事单选题不正确的是（ ）
答案:自己决定即可，不用与家人沟通
160.（ ）是一个从被动到主动的过程，包括自主管理好自己的时间、情绪、资源等，强化独立自主的意识，为未来职场独立自主地完成任务，规划方案奠定坚实的基础。
答案:自我管理
161.缺乏自信的表现不包括（ ）。
答案:自负自傲
162.以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？（ ）
答案:海投简历
163.职场中的（ ）就是“吾日三省吾身”现代解释。
答案:复盘
164.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
答案:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
165.不属于做好笔试准备的选项（ ）。
答案:不用自备物品
166.如果不合作，即使能赢也就是：（ ）
答案:一个人赢
167.以下关于毕业生增强自我保护意识，不正确的是（ ）。
答案:上网查看离职人员对招聘单位的评价
168.不符合女生站姿要求的是（ ）
答案:脚尖分开呈60°
169.求职者除了要了解用人单位，还要深入了解（ ）
答案:申请职位
170.在心理学中，（ ）是指个体对自身成功应付特定情境能力的估价。
答案:自信
171.男生面试时的服饰礼仪，通常以（ ）为主。
答案:西装
172.以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（ ）。
答案:用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿
173.收集就业信息的原则不包括。（ ）
答案:保密性
174.以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是（ ）。
答案:毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利
175.求职信称谓正确的书写要求是（ ）
答案:第一行顶格写
176.何时开始准备求职是最好的？（ ）
答案:大一下学期
177.影响客观把握自我认知的客观因素不包括（ ）。
答案:自我认知偏差
178.下面关于商务社交礼仪不甚规范的是（ ）
答案:在家庭晚会上待多久都没有关系
179.掌握好闲谈的机会并能恰当地谈论一些话题，会对自己和自己所代表的组织有着重要的作用。下面关于对闲谈的认识不正确的是（ ）
答案:闲谈时可以无所不聊，不必有所禁忌，这样容易拉近彼此间的距离
180.关于创业，下列说法有误的是（ ）
答案:就职业的稳定性而言，创业没有就业稳定
181.关于沟通的类型，按组织系统分可以分为：（ ）
答案:正式沟通、非正式沟通
182.现代商务礼仪中，在商务信函的处理上，我们应该做到（ ）
答案:注重写作格式和称呼规范，一丝一毫也不能轻心大意
183.“失败是成功之母”提示我们要有足够的（ ）能力。
答案:抗挫折
184.我国的社会保险制度规定，用人单位要为劳动者缴纳的保险金包括（ ）。
答案:女职工生育保险金###养老保险金###失业保险金
185.办公室里礼仪中要注意的礼节很多，下面哪种并不属于忌讳的范围之中（ ）
答案:借用同事的办公物品
186.求职信致敬语“此致”书写位置是（ ）
答案:正文结束后，下一行空两格写
187.办公室是我们工作的主要场所，因此处理好办公室里的关系，有一个良好的工作环境同样重要，以下办公室里的行为不符合商务礼仪的是（ ）
答案:午睡时不要打扰到别人，所以可以不用锁门，免得弄出声音
188.求职材料打印时纸张尺寸一般选择的纸张规格为（ ）
答案:A4
189.（ ）测试通常用于检验求职者的文化素质，由用人单位给出测试范围或特定要求，让求职者通过撰写具体的文字内容来考查其知识、思维、文字表达能力的笔试方式。
答案:文化素质
190.在办公信息化的进程中，越来越多的办公室内配备了电脑，在对使用公用电脑上，应该注意（ ）
答案:学会保养电脑，有时间对电脑做杀毒处理
191.细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：（ ）
答案:实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
192.以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？（ ）
答案:公司业务情况
193.（ ）是可以通过相应的学业成绩、实践能力等指标体系和数据做以较为客观的判断的。
答案:专业能力
194.当面试官整理纸张，或者不再继续提问，暗示（ ）
答案:面试结束
195.前被认为是求职成功率最高的信息来源是？（ ）
答案:师兄师姐
196.以下关于大学生接受就业指导权的说法，不正确的是（ ）。
答案:各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门
197.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：（ ）
答案:只要合作，就一定能够实现1＋1＞2
198.不符合面试语言礼仪要求的是（ ）
答案:大白话
199.提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几方面做起：①肯定自己，增强自信；②调节抱负水平；③建立和谐的人际关系；④创造挫折情境。（ ）
答案:①②③
200.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。（ ）
答案:对
201.当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？（
）
答案:（1）（2）（3）（4）（5）
202.面试结束后就意味着面试过程告一段落了。（ ）
答案:错
203.完成目标的必由之路是：（ ）
答案:合作和协作
204.闲谈在商务活动中也是有技巧的，有的人可以从闲谈中获益，有的人则反之，这之中礼仪起了关键的作用，那么下列做法正确的是（ ）
答案:虽是闲谈，也不要胡乱幽默，抬杠或是争执
205.研究和筛选混合型面试一般适用人群（ ）。
答案:经验丰富的人员或高级管理人才
206.面试前准备的主观方面中不包括（ ）。
答案:熟悉用人单位情况
207.以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是（ ）。
答案:学校推荐毕业生时应做到收费推荐
208.关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是？（ ）
答案:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
209.自信不是自大、自傲，但从逻辑来讲依然有其（ ）性。
答案:盲目
210.大学生获取就业信息的渠道，一般不包括（ ）
答案:网上论坛和微博
211.个人简历的照片建议使用（ ）
答案:证件照
212.以下哪个方面不是大学培养创新意识要注意的？
答案:只要是权威说的都对
213.以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是？（ ）
答案:可以节省人工
214.办公室礼仪中打招呼显得尤为重要和突出；在职员对上司的称呼上，应该注意（ ）
答案:称其头衔以示尊重，即使上司表示可以用名字，昵称相称呼，也只能局限于公司内部
215.就业信息收集的方法包括（ ）
答案:其他选项都是
216.与人交往时应注意目光接触。关系一般或初次见面距离较远的，注视（ ）区域较为合适
答案:额头到肩膀
217.求职信的内容主要包括（ ）
答案:称谓###致敬语###正文及结尾###署名
218.求职简历中的教育背景一般采取（ ）方式填写？
答案:时间倒序
219.团队中的成员应该相互：（ ）
答案:帮助
220.拥有（ ）是具有决策能力者明显的心理特征，没有自信就没有决策。
答案:自信心
221.避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（ ）。
答案:上岗体验再做评价
222.当前，就业信息的来源日益多样化、多元化，但其中不乏虚假骗人的信息.所以我们要选择可靠的信息获得渠道。下列各渠道中具有可靠性的是（ ）
答案:学校的就业主管部门
223.就业信息获取的渠道中，大量的新闻媒体成为获得就业信息的渠道，这表明（ ）
答案:毕业生应善于利用网络、媒体获得就业信息
224.（ ）考试主要是为了检验求职者的专业素养和专业能力。
答案:专业能力
225.不属于就业过程中合理自我定位的四个定位的是（ ）
答案:人际能力
226.（ ）是为求职者安排的面试方式。
答案:情况介绍式面试
227.自主学习是一个从学校到社会不断充实自我，不断获取资源、提升能力的一个最为行之有效的（ ）。
答案:途径
228.毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。（ ）
答案:错
229.紧密协同团队的重要价值在于（ ）
答案:凝聚有创业意愿的人###初步锤炼核心通用能力
230.关于职业道德，下列说法正确的是：（ ）
答案:其他选项都正确。
231.求职信正文的中心内容主要包括（ ）
答案:简要的自我介绍###申请的职位
232.下面哪种不是就业信息搜集的方法（ ）。
答案:想到哪里走到哪里法
233.创业前一定要定位准确。定位分两个层面，一是对自我的定位与认知要准确；二是所做项目要市场定位清晰，做好市场细分与定位。（ ）
答案:对
234.（ ）是一种很重要的面试方式，因为此类面试是直接由主管人员、部门负责人或有权决定是否雇佣的人来对求职者进行面试。
答案:决策型面试
235.求职简历中个人信息撰写的原则是？（ ）
答案:直观###简洁###突出优势信息
236.就业协议书签订的步骤包括（ ）。
答案:用人单位填写基本信息###用人单位上级主管部门批准并盖章###毕业生签订个人基本信息###学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位
237.职场女性正式场合需着丝袜，下列哪种丝袜颜色不宜（ ）
答案:彩色
238.关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：（ ）
答案:其他选项都正确。
239.从创业机会预期可达到的市场占有率目标，可以显示这家新创公司未来的市场竞争力。一般而言，要成为市场的领导者，最少需要拥有80%以上的市场占有率。（ ）
答案:对
240.就业信息收集方法中的全方位收集法，其弊端在于：（ ）
答案:信息量大，花时间多