大学生生涯规划与职业发展（鲁东大学）智慧树知到网课章节测试答案

第一章测试
1.生涯规划的特点有哪些（ ）。 
A:方向性
B:空间性
C:现象性
D:时间性 E:独特性 F:主动性
答案:ABCDEF
2.社会变化日新月异，计划不如变化快，规划其实起不了太大作用。（ ） 
A:对
B:错
答案:B
3.大学阶段，按部就班按照学校安排来，还用不上生涯规划。（ ） 
A:错
B:对
答案:A
4.我每天都在做计划，很忙碌，这说明我已经把生涯规划做的很到位了。（ ） 
A:对
B:错
答案:B
5.以下现象哪些是大学生生涯规划中的误区？（ ）
A:大家都在考研，学院也鼓励，那我也考吧。
B:我也不知道将来自己想干什么，走一步看一步吧。
C:只要让自己每天都很忙，基本确保自己忙的是正事儿就行。
D:舍友、朋友都在兼职，我也不能闲着。
答案:ABCD
6.简历是即将走出校门是才考虑的事情，不着急。（ ） 
A:错
B:对
答案:A
7.生涯规划是打通{现在}和{未来}的路径。（ ）
A:对
B:错
答案:A
8.关于生涯彩虹图，以下哪种说法是正确的（ ）。 
A:人的角色是不断转换的，而且互相产生作用，应经常绘制生涯彩虹图来指导自己的生涯规划。
B:每个人的生涯彩虹图都差不多。
C:生涯彩虹图画过一次，知道是什么就行了。
D:生涯彩虹图其实没什么用，因为我根本不知道将来是什么样。
答案:A
9.以下哪些是生涯规划的要素（ ）。 
A:目标
B:行动方案
C:所处的环境
D:了解自己
答案:ABCD
10.生涯规划很虚，无从下手，更像鸡汤。（ ） 
A:错
B:对
答案:A

第二章测试
11.自我认知的方法有哪些？( )
A:职业测评法
B:成就回顾法 
C:他人比较法 
D:自我反醒法 
答案:ABCD
12.自我探索的三个重要意义是：( )
A:帮助你了解某种职业的能力要求
B:帮助你权衡不同职业选择的利弊•
C:帮助你制定适合自己的行动计划•
D:帮助你树立内心认同的生涯目标•
答案:BCD
13.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？( )
A:探索不清自己的核心能力 •
B:职业价值追求与职业能力不匹配 • 
C:不知道自己喜欢什么
D:探索不清自己的职业价值观 •
答案:B
14.当我们用多种方法探索得出的价值观的关键词有一定的差异时，可以怎么办？( )
A:我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点
B:我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分。
C:我一定精神分裂了，把自己纠结死
D:我应该听从职业测评的结论，那个最科学
答案:AB
15.价值观具有“屏蔽作用”，是因为：( )
A:我们会自动排斥不吻合价值观的事
B:与价值观不吻合的事往往不在我们的生活中出现
C:价值观会吸引我们做特定的事
D:特定环境创造特定价值观
答案:A
16.“人以类聚，物以群分”在职业兴趣上理解是；( )
A:家庭背景相同的人会自动吸引到一起
B:人是社会性动物，会自然聚集
C:相似兴趣的人会被相似的职业吸引
D:人是被社会地位自动分类的
答案:C
17.兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别：( )
A:日常理解的兴趣更灵活
B:前者指向内在稳定的倾向，后者则更强调具体事
C:职业兴趣专门指向专业
D:没有本质区别
答案:B
18.兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联。那么，关于兴趣:( )
A:兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
B:区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
C:区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
D:兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
答案:BC
19.作为一名大学生，要提升个人的技能需要做什么？( )
A:找到相关的辅导机构
B:多做一些兼职
C:在课堂上好好听讲
D:主动多实践以探索、磨炼自己
答案:D
20.一个人是否具备某种技能的标志是什么？( )
A:他人评价高
B:能讲出相关的知识
C:考试成绩好
D:能做出相应的成果
答案:D
21.学心理学专业的人，只适合做心理咨询工作。这是一种( )
A:职业规划刻板印象
B:积极的专业认同表现
C:心理咨询是未来的朝阳产业
D:积极正向的人生态度
答案:A
22.体系化的专业知识，如何表达才能证明？( )
A:能够清晰、成体系讲给他人
B:老师认可
C:有说服人即可
D:好成绩
答案:A
23.专业对口的本质是什么？（ ）
A:专业与职业一一对应
B:工作要有一定的社会地位
C:专业知识要用上
D:所学有所用
答案:D
24.某种意义上，管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。（ ）
A:错
B:对
答案:B
25.建立扎实的基础体系的专业知识，具有向相关领域迁移的能力。（ ）
A:错
B:对
答案:B
26.大学课堂里可以提供的技能成长的机会较少，因此需要尽肯能多的课堂外的实践。（ ）
A:错
B:对
答案:B
27.过分的强调技能专业，很容易在这个智能时代被取代。（ ）
A:对
B:错
答案:A
28.体系化的专业知识可以塑造人的思维，所以大学生涯阶段的核心素养是体系化的专业掌握。（ ）
A:对
B:错
答案:A
29.关于R型的描述正确的是（ ）
A:愿意实用工具从事操作性工作
B:典型的职业有园艺师、工程师、外科医生和运动员等
C:通常喜欢独立做事
D:偏好于具体的任务，更愿意与物打交道
答案:ABCD

第三章测试
30.用四句诗来描述大学生活，他们分别是：（ ）。 
A:乱花渐欲迷人眼
B:柳暗花明又一村
C:山重水复疑无路
D:取次花丛懒回顾 E:而今渐觉出蓬蒿 F:春江水暖鸭先知
答案:ACDE
31.决策的复杂性都跟哪些因素有关：（ ）
A:机会因素
B:文化因素
C:价值结构
D:个人特质
答案:ABCD
32.以下哪些是决策风格类型？（ ）
A:依赖性
B:直觉性
C:自发型
D:回避型 E:理智型
答案:ABCDE
33.每个人的决策风格很稳定，是不变的。（ ）
A:对
B:错
答案:B
34.以下哪些大学生职业决策困难的特点？（ ）
A:大学生太贪玩
B:大学生总体上处于职业未决状态
C:大学生职业决策困难与决策风格有密切关系
D:二年级是大学生职业决策困难的关键期 E:女生比男生存在更多的决策困难
答案:BCDE
35.做决策的框架比做决策本身更重要（ ）
A:对
B:错
答案:A
36.CASVE循环包括以下那几个部分：（ ）
A:沟通
B:执行
C:评估
D:综合 E:分析
答案:ABCDE
37.决策平衡单的纵向，有{四}个维度需要考虑，分别是{自我物质方面的得失}{他人物质方面的得失}{自我精神方面的得失}{他人精神方面的得失}。（ ）
A:错
B:对
答案:B
38.SMART原则包含哪些要素：（ ）
A:可实现的
B:相关及有价值的
C:具体的、明确的
D:可量化的 E:有时间限制的
答案:ABCDE

第四章测试
39.时间管理不良的原因（ ）
A:工作缺少计划
B:无法摆脱的拖延
C:目标不明确
D:缺乏专注力
答案:ABCD
40.大部分人经常会把50%-60%的时间浪费一些琐事上，这些琐事会是时间矩阵的哪个象限（ ）
A:重要不紧急
B:不重要且比紧急
C:不重要但紧急
D:紧急且重要
答案:C
41.判断题 压力具有双重性。( )
A:错
B:对
答案:B
42.科学的管理压力需要提升的能力包括（ ）
A:问题解决能力
B:积极思维能力
C:健康生活能力
D:有效沟通能力
答案:ABCD
43.常见的不合理信念有（ ）
A:有价值的人应在各方面都比别人强
B:任何事物都应按自己的意愿发展，否则会很糟糕
C:情绪由外界控制，自己无能为力
D:人应该得到生活中所有对自己是重要的人的喜爱和赞许
答案:ABCD
44.判断题 情绪管理就是用对的方法，用正确的方式，探索自己的情绪，然后调整自己的情绪，理解自己的情绪，放松自己的情绪。（ ）
A:对
B:错
答案:A
45.人际关系的一般原则（ ）
A:平等原则
B:信用原则
C:利他原则
D:互利原则
答案:ABD
46.情绪ABC理论中的A是（ ）
A:行为
B:信念
C:事件
D:结果
答案： A
答案:C
47.判断题 不带评判的观察是人类的最高智慧（ ）
A:错
B:对
答案:B
48.提升人际关系的能力是时间矩阵中的哪个象限（ ）
A:重要不紧急
B:不重要且比紧急
C:紧急且重要
D:不重要但紧急    
答案:A

第五章测试
49.有重要他人推荐的求职，其独特优势是
A:会获得更高的工资回报
B:可以立即获得面试机会
C:会获得应聘单位的特别重视
D:迅速提升招聘单位的信任
答案:D
50.关于简历上使用照片，以下说法错误的是
A:照片可以建立自己的“形象”
B:向阅读者简历良好的第一印象
C:照片更能展现应聘者的个性
D:需要提供展现职业化形象的照片
答案:C
51.面试的时候听到面试官的提问，需要
A:毫无犹豫地回答
B:请面试官再做更详细解释
C:稍化思考再回答
D:直接指出简历内容
答案:C
52.求职的过程中求职礼仪起什么作用
A:呈现一种整体印象
B:可能会给人带来误导
C:没有什么太大的作用
D:纯粹是包装而来的
答案:A
53.简历中尽量把自己的优势都写上，这样所投岗位及时不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择更适合我的岗位。
A:错
B:对
答案:A
54.提前准备是我们应对面试中遇到难题的最好方法
A:错
B:对
答案:B
55.简历内容的顺序安排也要考虑企业的需求，把企业最关心的内容放在页面的中上部。
A:对
B:错
答案:A
56.好的简历可以帮我们找到合适的岗位，所以不用进行岗位调研
A:错
B:对
答案:A
57.简历的作用有哪些？
A:赢得面试机会
B:留下第一印象
C:表达求职态度
D:展示个人能力
答案:ABCD
58.根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
A:声情并茂、语言生动感人
B:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
C:包装精美、彩色打印
D:手写的，一看就非常真诚
答案:B